Ha kisvállalkozása kódolási tapasztalattal vagy oktatással rendelkező jelöltet keres, valószínűleg csalódást szenvedett.
Ez egy nagyon versenyképes terület, és legalábbis a kisvállalkozásoknak nehézségekbe ütköztek a megfelelő jelöltek vonzása.
A nagyobb cégek képesek voltak a legjobb és legvilágosabb hallgatókat vagy a korábbi tapasztalati kódolásúakkal. Magasabb bérek, nagy juttatáscsomagok és rendkívüli nyugdíjazási tervek, amelyek nem egy kis üzleti költségvetéshez illeszkednek, elcsábították őket. Szóval mi a börtönbajnokság?
$config[code] not foundNos, ott jelentése alternatívája az A-listázók bérbeadásának, és mindössze a perspektíva eltolódása.
Kiderül, hogy van egy gyorsan növekvő kódolóosztály, akik nem rendelkeznek a képzeletbeli fokozatokkal vagy az összes releváns munkatapasztalattal. De még mindig tökéletesen illeszkedhetnek a kisvállalkozásodhoz.
Ők olyan kódolók, akik részt vettek a „kódoló bootcamp-nak”. Ez egy intenzív program, amely az egyes kódolási feladatok kezeléséhez szükséges készségeket biztosítja - még akkor is, ha nem rendelkeznek képzeletbeli végzettséggel, vagy nem folytatják a Szilícium-völgy felsorolását. korábbi munkáltatók.
Valójában az álláskeresőktől folytatódik az újbóli összegyűjtés, és az évtized eleje óta 100% -os növekedést mutatott évről évre az ilyen jellegű kódolásos bootcamp tapasztalatok listájának újraindításakor.
2015-ben valóban úgy találta, hogy 1000-re visszatér minden millió benyújtott listázott kódolási tapasztalatra. Öt évvel korábban, a szám alig regisztrált a diagramon (lásd fent).
Szóval, mit jelent ez a kisvállalkozásod számára?
Ha kódolási tapasztalattal rendelkező személyt szeretne felvenni, akkor valószínűleg a csalódottságból fakad, hogy nem tudja elcsábítani a megfelelő jelöltet. Talán ez a frusztráció vezetett ahhoz, hogy feladja a keresést.
De a kisvállalkozások, akik hajlandóak meghaladni a fokozatokat és a munkatapasztalatot, képesek lesznek megtalálni a megfelelő személyt - a durva gyémántot - munkájukhoz, ha egy bootcamp diplomát keresnek.
Kölcsönzés A Bootcamp diplomások egy válasz az Ön kisvállalkozói igényeinek
„Azok a vállalatok, amelyek nehezen találják meg a technikai tehetségeket, rájönnek, hogy a nem hagyományos jelöltek gyakran nagyon jól teljesítenek a kódolási kihívásokon. Ha ezt megtehetik, akkor a márkanév cégnél végzett munka vagy tapasztalat nem számít annyira, ”mondja Terence Chiu, az Indeed Prime alelnöke.
Valószínűleg több olyan személyt is készített, aki segített a kisvállalkozásnak, hogy eljuthasson oda, ahol ma van. Valószínűleg nem rendelkeztek megfelelő tapasztalattal, vagy nem rendelkeztek kifinomult készségekkel, de esélyt vettél, és végül dolgozott ki neked, neked és cégednek.
Ha valóban keres kódolási élményt, és nem tud versenyezni más, a legjobb jelölteket kereső cégekkel, akkor lehet, hogy ideje keresni a jelölteket egy másik helyen.
„Az ilyen típusú„ szokatlan gyanúsítottak ”bérbevételére való nyitás valódi előnyt jelent, különösen, ha kisebb vállalkozás vagy önmagában nem ismert márka,” mondta Chiu.
Ha ezt a nem hagyományos tehetséget kívánja elérni, fontos, hogy a munkaköri elvárásait egyértelműen felvázolja. Bár ez fontos az Ön cégén belül betöltött pozíciókban, annak egyértelmű meghatározása, hogy mit várnak ezekből a „szokatlan gyanúsítottakból”, valószínűleg először találja meg a megfelelő személyt.
Diagram: Valóban
Bővebben: A 2. hét diagramja Megjegyzések ▼
