Az erkölcsi vezetés jellemzőit az idő múlásával fejleszti és befolyásolja a nevelés, az életélmény, az azonnali szociális normák és a képzés. Míg néhányan úgy vélik, hogy a vezetők születnek, sok vita van, amely szerint a vezetők fejleszthetők. Ez a cikk kiemeli azokat a jellemzőket, amelyek az erkölcsi jellegű vezetőknek tulajdoníthatók. Némelyik fejleszthető, de az összes jellemző a háttér és a fejlődés eredménye.
$config[code] not foundbecsületesség
Az integritás jellemzője az a képesség, hogy becsületes, tisztességes és elfogadja az egyéni felelősség alá tartozó minden cselekvés következményeit, függetlenül attól, hogy ki cselekedett. Az integritás nehezen kezelhető, de könnyen azonosítható. Azok a vezetők, akik az integritást értékelt jellemzőként viselik, elismerik a hibát, ha alárendeltjeik hibákat követnek el, és ha sikerül hitelt adni alárendeltjeiknek.
Önkiszolgáló
Az önzetlen szolgálat olyan cselekményekből áll, amelyek elkötelezettek a társadalom javítására az önmagát tekintve. Az ilyen önzetlen cselekmények általában nem kerülnek nyilvános megjelenítésre, így nehezen felismerhetők. A vezetőt, aki igazi önzetlen szolgálatot gyakorol, alárendeltjei támogatják, mint egy személyt, akit követni kell. A vezetőt pozitívan beszélték, és kemény munkásnak nevezik, aki bármit megtesz.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDöntéshozatal
Az erkölcsi jellegű erős vezető képes döntéseket hozni és elfogadni e döntések következményeit. Túl gyakran, a vezető döntéseket hoz, de gyorsan mások hibáit találja, amikor döntéseinek következményei negatív eredményt eredményeznek. Az integritással összefüggésben a döntéshozatal megköveteli, hogy a vezető minden helyzetet őszintén és pártatlanul nézzen. Az emberek bevonásával kapcsolatos döntések meghozatalakor az erkölcsi jellegű vezető igazságos és következetes, amikor megvizsgálja, milyen intézkedéseket kell hozni. Ez különösen igaz a fegyelmi intézkedések mérlegelésekor.
Személyes értékek
Az erkölcsi jellegű vezetőnek személyes értékei vannak, amelyeket nem fog kompromisszumba hozni. Ezek olyan egyszerű dolgok, amelyek a mai személyt alkotják. A jó vezető bemutatja ezeket az értékeket másoknak mindennapi kölcsönhatásai révén, és minden helyzetben igaz, és nemcsak a közönség előtt. A személyes értékek, amelyek a kapcsolatokból, a szülői vagy az oktatás iránti elkötelezettségből állhatnak, az egyéntől függően változnak.
