Korai éveinket a munkaerő-felvételre való felkészüléssel töltöttük el, és bár néhány szüleink több mint 25 éve ugyanazt a munkát élték meg, a dolgok megváltoztak. Akár új munkahelyeket szeretne kipróbálni, akár a felső mobilitást kívánja, elkerülhetetlen, hogy pályafutásod egyik pontján meg kell adnia a rettegett két hetes értesítést. Ne félj. Bár a munka befejezésének folyamata ijesztőnek tűnik, ez csak üzlet, és a folyamatot simábbá teheti, mint gondolnád.
$config[code] not foundKilépés előtt
Függetlenül attól, hogy kilépsz a munkádból, mert magasabb fizetést kaptál egy másik cégnél, szeretnéd növelni a készségeket, vagy csak változtatásra van szükséged, van néhány dolog, amit meg kell tenned, mielőtt elküldited az értesítést. Lehet, hogy elhagyod a zöldebb legelőket, de nem tudsz csak felállni és kilépni a jelenlegi pozícióból. Mielőtt elküldi az értesítést, értesítenie kell a főnököt. Csináld ezt személyesen. Lehet, hogy ideges vagy, de a főnöknek szembe kell néznie a döntéseddel.
A vállalat elzáródása negatív benyomást kelthet, és ha keményen dolgozol a napról napra, nem akarod elrontani. Legyen olyan pozitív, amennyire csak lehetséges, amikor megvitatja a kilépését. Nem kell bonyolult okot adnia, sőt, még azt sem, hogy eljuttassa-e legközelebb, de ne írja be a hídját, csak azért, mert már átlépte.
A kilépési terv
Előfordulhat, hogy az utolsó két hétben ellazul, de nem lehet mindent elhagyni. Mielőtt megkapná a két héttel kapcsolatos értesítést, egyeztessen a főnökével, hogy megvitassa a kilépési tervet. Ha egy adott projekten dolgozik, meg kell magyaráznia a főnöke számára, hogy befejeződik, mielőtt elhagyja, vagy adjon kifejezett utasításokat a feladat befejezéséhez. Jó benyomást akarsz hagyni, így egy átmeneti terv létrehozásával professzionálisnak tűnik. Ha elhagyja a munkát, készítsen e-maileket, hogy küldje el munkatársait a projektek állapotáról és arról, hogy mit kell tennie.
Mentse el az Önre vonatkozó információkat
Ha ugyanabban az iparágban tartózkodik, akkor mentse a munkakapcsolatokat, ha a munkája lehetővé teszi. Ha író vagy, mentse a PR-információkat, a szerkesztő e-mailjeit stb. A vállalat valószínűleg nem fogja megőrizni az ügyfelek adatait, de a megszerzett összes kapcsolat segít a jövőben.
Két hetes értesítés
Az első kézbesítéskor aláírt vállalati kézikönyv vagy szerződés diktálhatja, hogy mennyi időt kell adnia a lemondáskor. A szabvány azonban két hét, ha nincs meghatározott időbeli korlátozása. Ez elegendő időt biztosít a laza végek lekötésére, lehetővé teszi a munkáltató számára a szabadság feldolgozását, és zökkenőmentes átmeneti folyamat létrehozását. Bár értesítette a főnököt a tervezett indulásról, és egy időpontban állapodott meg, hivatalos lemondási levelet kell benyújtania.
A levél a rekordodra és a céged rekordjára szól, ezért tartsa rövidnek és édesnek. Nem kell minden pillanatnyi részletre menni a cégnél, vagy miért hagyod el. Csak írd le, hogy lemondsz, amikor az utolsó napod van, és köszönöm a cégednek a munkájukért. Ha szüksége van egy iránymutatásra, sokan lemondó levélminták vannak online. Igény szerint igazítsa őket.
Maradj kapcsolatban
Ha jó kapcsolata volt a munkatársaival vagy a főnökével, maradjon kapcsolatban. Ez kicsit más, mint a munkakapcsolatok mentése. Add hozzá a főnököt a LinkedIn-en. Ha személyes kapcsolatokat hozott létre bizonyos munkatársakkal, add hozzá őket a közösségi médiához. A pozitív kapcsolatok fenntartása elengedhetetlen.
Amellett, hogy soha nem tudhatod, hogy milyen kapcsolat lesz a jövőben, mindig jó, ha csak lépést tartasz az emberekkel, függetlenül attól, hogy milyen új pozícióban van. Ha nem volt a legjobb kapcsolata a főnökével vagy munkatársaival, próbálja meg elhagyni dráma nélkül. Ez azt jelenti, hogy a közösségi médián nem beszélnek szemetet, rosszul dobogatják a főnököt a jelenlegi alkalmazottakhoz, vagy a poggyászát a következő szerepükhöz.
