Megpróbálom eldönteni, hogy milyen kis méretű HR szoftvereket igényel? Talán megpróbálod eldönteni, hogy egy olyan kicsi, mint a te dolgodnak egyáltalán szüksége van HR-szoftverre.
Ezek talán érvényes kérdések voltak, amikor csak néhány lehetőség létezett, és mindannyian őrülten drága volt.
Ma már nem ez a helyzet. A HR szoftver fejlődik, és sokféle konfigurációban - és árkategóriában - jön létre.
$config[code] not foundSzerencsére egy ingyenes e-könyv a megfelelő szakemberektől, akik a HRdirect Smart Apps-t hozta, segítenie kell: „8 Insights, amit tudnia kell a HR szoftver kiválasztása előtt a kisvállalkozása számára”.
Töltse le most!
Üzleti vezetők A Digital HR-t fontos trendként hívja
A Deloitte vezetője a digitális HR-t fontos fejlesztésnek tekinti, a Deloitte „2017-es globális humán tőke trendjeinek” jelentése szerint. Sok kisvállalkozás már alkalmazza a HR technológiát a meglévő folyamatok javítására vagy cseréjére. Már nem kérdés, hogy a kisvállalkozásnak szüksége van-e HR-szoftverre, vagy sem - csak milyen mértékben.
Hogyan javítja a HR szoftver a kisvállalkozásokat?
Jó konkrét oka van annak, hogy a HR szoftverek jobban működnek.
A HR szoftver jobban lehetővé teszi a megfelelő döntések meghozatalát a termelékenység növelése, a munkavállalók bevonása, a ROI mérése és a kockázat csökkentése érdekében.
És mivel a verseny nagysága ki van téve, ezek a tényezők a siker és a kudarc közötti különbséget jelenthetik. Megengedheti magának, hogy figyelmen kívül hagyja őket?
Az alábbiakban bemutatjuk, hogy ezek az előnyök legyenek.
Szerezd meg az eszközöket a tájékozottabb döntésekhez
Először is, a megfelelő döntések meghozatala az Ön vállalkozásában attól függ, hogy van-e a megfelelő információ, és hogy könnyen hozzáférhessen hozzá.
A HR szoftver lehetővé teszi, hogy navigáljon a legfontosabb információkhoz, amelyekkel a kritikus játékváltási döntéseket megteheti. Ez segít könnyen megtalálni ezt az információt amikor szükséged van rá.
Adjon vállalkozást a termelékenység infúziójához
Gondoljon arra, hogy a kisvállalkozása valószínűleg a HR-t menedzselte a múltban. Az olyan dolgokat, mint az ütemezés és a váltáskezelés, manuálisan kellett beírni a hagyományos fájlokba és mappákba.
Hasonlítsa össze ezt az átlagos HR szoftverrel ma, ahol ezeknek a funkcióknak a többségét az alkalmazottak önkiszolgáló környezetben végzik.
Könnyen látható, hogy ezek az eszközök hogyan szabadíthatják a vezetőket a mindennapoktól, hogy nagyobb kérdésekre összpontosítsanak.
Lásd a különbséget az alsó sorban
Mint minden üzleti folyamatban, a HR menedzsment automatizálása időbe telhet. De ha egyszer megtörtént, a megnövekedett hatékonyság alacsonyabb költségekkel fog megjelenni - és remélhetőleg megnövekedett bevétel.
Ez a várható befektetés megtérülése önmagában a HR szoftverbe történő befektetés egyszerű döntését teszi lehetővé. De ha nem, legalább egy további megfontolás.
A kockázat csökkentése
Amikor áthelyezi a munkavállalói információkat egy papírrendszerről egy központi szoftveralkalmazásra, azonnal lélegezzen megkönnyebbülés.
Gondolj a dolgokra, amik rosszul érhetők el a fontos HR-papírokkal és a munkavállalói információkkal, amelyek egy halom mappába kerülnek.
Mennyire lehetett elveszíteni, vagy rosszul elhelyezni az információt, vagy az irodájából elvégezni, és rossz kezekbe kerülni.
Most, hogy láttad az előnyöket, győződj meg róla, hogy helyes döntést hozsz a HR szoftver kiválasztásakor.
És ne felejtse el letölteni a „8 Insights, amit tudnia kell a HR-szoftver kiválasztása előtt a kisvállalkozás számára” ingyenes példányát a HRdirect Smart Apps-től, hogy eldönthesse a döntést.
További információ: Szponzorált 2 Megjegyzések ▼
