Két évtizede hosszú ideig tart egy alkalmazott számára. A 20. évfordulója alkalmából tartott ünneplésnek el kell ismernie a munkavállaló elkötelezettségét és hűségét, de mégis kényelmes és élvezetes eseménynek kell lennie mindenkinek. Tervezzen egy olyan eseményt, amely összhangban van a vállalati kultúrával, és egy olyan ajándékkal, amely felismeri a munkavállaló értékét a szervezet számára.
Tartsa személyesen
A személyes elismerés minden ünneplés fontos része. A munkavállaló munkanapjának fel kell ismernie a vállalathoz való hozzájárulásait és értékét társultként. Vegyük figyelembe a egyszerű kollégák által aláírt kártya és ajándék, amely a birtoklás időtartamára vonatkozik, mint például egy vésett időmérő, amely a szervezet 20 évét ismeri fel. Az ajándéknak tükröznie kell a munkavállaló érdekeit, és egyfajta emlékszemnek kell lennie.
$config[code] not foundLegyen munkatársa
A munkaszüneti ünnepség a legeredményesebb, ha a dolgozók döntik a tevékenységet. Az önkéntesek házon belüli ünnepi bizottsága dönthet az esemény típusáról és kezelheti költségvetését. A bizottság az évfordulókat, a születésnapokat és az alkalmazottak kirándulásait ünnepli. Eldöntheti, hogy a 20 éves alkalmazott évfordulója alacsony kulcsú legyen - a egyszerű torta- és ajándékbemutató az irodában; hivatalos ebéd egy helyi étteremben; vagy egy óra utáni recepció.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHangsúlyozzuk a vállalati kultúrát
A 20. évforduló évfordulójának elismerésének módja a vállalat méretétől és kultúrájától függ. Egy nagy cég, egy gombnyomó kultúrával, az ünnepség tartalmazhat egy vezető alkalmazottak bemutatása és beszédek, amelyek a munkavállaló néhány eredményét és hozzájárulását átadják az elmúlt 20 évben. Egy kis, alkalmi kultúrával rendelkező vállalat választhat egy egyszerű összejövetel munka után, egy cég piknik vagy egy labdajátékra való kirándulás.
Tájékoztassa a hírességet
Azok a munkatársak, akik egy munkahelyen 20 évet töltöttek, előre jelezhetik munkanapjaik elismerését, így egy ünnepi bizottság munkatársa vagy egy menedzser bemutatja a munkavállalót a tevékenységek lehetőségeire, miután a költségvetést már meghatározták, és bizonyos tevékenységeket jóváhagytak. A meglepetés bizonyos elemeinek megőrzése érdekében tartsa a munkavállalót ajándék titok és tervezzen valamit váratlanul a párt számára, mint például a régi munkafotók megosztása az alkalmazottról, akiről talán nem ismert.
