A potenciális álláskeresők megtalálása reménytelen feladatnak érzi magát. Nem számít, hol helyezi el a munkát, csak nem tűnik ki a keresett jelöltek kaliberének. Miközben erőfeszítései a megfelelő helyen vannak, az eredmények gyümölcsözőek lehetnek, kivéve, ha néhány új, innovatív módon beilleszti az álláskeresők vonzását és a figyelmet. Ezért kértünk 13 vállalkozót a Young Entrepreneur Council-tól (YEC):
$config[code] not found„Mi a kreatív módja annak, hogy megoszthassuk egy új munkahelyet a cégedben?”
Kreatív módok az új munkahelyek megosztásához
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
1. Videók közzététele a közösségi médiában
„Szeretem az álláskeresés megnyitását azoknak, akik valóban szeretik a cégét. Ha követik Önt a szociális médiában, az esélye, értékelik a munkáját. Azok a személyek felvétele, akik szenvedélyesek, hogy mit csináljanak, mielőtt bérbeadják, csak sokkal erősebbé teszi a csapatot. ”~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Ossza meg egy kis nyereséget
„Az egyes cégek élettartama az értékesítés, és minden elképzelhető pozíciónak a termék vagy szolgáltatás értékesítésének szilárd alapjával kell kezdődnie. Ha új pozíciót veszek fel, akkor a tehetségkutatóként használom a meglévő csapatot, és az új bérleti pozícióból származó nyereséget is megosztom azzal a személygel, aki segített megtalálni az újszülöttet. Ez mindenkit állandóan az új szupersztárok látványában tart. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle és Associates
3. Mondd el a történetedet
„Az Instagram lehetővé teszi, hogy olyan történeteket hozzon létre, amelyekkel videókat és fényképeket használhat, amelyeket megoszthat a követőivel. Ezzel a szociális média csatornával frissítheti a követőket a rendelkezésre álló munkahelyekről, és madártávlatot kínálhat a kultúrájára és az ott dolgozó emberekre. Minél kreatívabb, annál jobb lesz a potenciális alkalmazottak. Ne felejtsd el elhelyezni a linket a munkahelyek oldalára vagy listájára. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Használjon Influencer-et
„Vannak olyan befolyásolók, amelyek társadalmi hírcsatornájukon keresztül hajlandók előmozdítani a munkát. Olyan emberek, akik nagyon jó minőségű pályázókat kaphatnak. ~ Nicole Munoz, kezdje el a rangsorolást
5. Tartson nyitott házat
„A potenciális munkavállalóknak a vállalati kultúra iránti érzés megteremtése általában segít abban, hogy meghatározzák, hogy a cégem jó hely-e nekik dolgozni. Ez is jó módja annak, hogy több terméket adjon el. Ráadásul nem szokatlan, hogy ügyfeleink némelyikét alkalmazza velünk. ”~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Sorolja fel a közelben lévő főiskolákon és a munkahelyi vásárokon
„Szeretnénk postázni, ahol friss tehetségeket találunk, hogy megkönnyítsük nekik megtalálni őket. A helyi egyetemi és főiskolai online hírlevelekbe és munkatársainkba is belefoglaljuk. ”~ Peter Daisyme, Naptár
7. Csatlakoztassa a csatlakozókat
„Érje el a hálózatban élő embereket, akik csatlakozók, és tájékoztassa őket a munkahely megnyitásáról. Valószínűleg azt sugallják, hogy az emberek tudják, hogy ki tudná jól illeszkedni a szerephez, vagy elterjedt a szó az általa ismert emberek között, akik nagyszerű jelöltek lehetnek, vagy mindkettőt. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills székek
8. Növelje a Facebook Post-ot
„Kísérleteztek a feladatok kiküldetésével a Facebookon, majd„ megnöveljük ”ezeket a bejegyzéseket, hogy elérjük célközönségünket. A kulcsszavakat és a földrajzot alaposan meg kell céloznia. Egy közelmúltbeli kiküldetés esetén a 30 dolláros költségvetés négy további nap alatt 20 további alkalmazást kapott. ”~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Használja a LinkedIn Easy Apply alkalmazást
„A LinkedIn Easy Apply funkciójához hasonlóan az az, hogy úgy tűnik, hogy vonzza az embereket, akik jelenleg a vállalatoknál béreltek, de túl elfoglaltak ahhoz, hogy hosszú jelentkezési folyamatot végezzenek. Olyan szakembereket vonz, akik nem keresnek, csak böngésznek. Megviheted a bevágást, és hozzáadhatsz „távirányítót” az alkalmazásodhoz, és nézheted a legjobb tehetségeket. ”~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Tegyen fel egy óriásplakát
„Amíg öreg iskolának tűnik, annyi pozitív választ kaptunk, hogy egy hirdetőtáblát csináltunk a területünkön. Egy növekvő technológiai közösségben vagyunk, így sok ember látta, és hűvös volt. Más volt, és megkapta a kívánt tehetségeket. - Zach Binder, Bell + Ivy
11. Vegye ki a lapot a helyi papírban
„Nem mondom, hogy szerepel a kívánt hirdetésekben, azt mondom, hogy egy teljes oldalhirdetést vesznek fel a munkahely megnyitásáról. Ez drámai. Ez szórakoztató. Sok tehetséget vonz. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Beszéljen az iparági eseményekről
„Az iparági események közönségei gyakran pontosan azok az emberek, akikkel tisztában kell lenniük az álláskeresőkkel. Ösztönözze a munkavállalókat, hogy beszéljenek röviden a nyílásokról és a kapcsolattartási adatokról, és ha a vállalat nem beszél, beszéljen a hálózati események megnyitásáról. ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Legyen a hűséges ügyfelei és partnerei
„Néha a hűséges ügyfeleink a legjobb képviselőink, akik olyan pályázókat találnak, akik nem keresnek munkát. Mivel tudják, hogyan dolgozunk, és kultúránk, segítséget nyújtanak néhány csodálatos tehetségnek a hivatkozások útján történő forrásához. Ezekből az e-mailekből vagy közvetlen üzenetekből származó válaszunk nagyon sikeres volt. ”~ Matt Murphy, gyerekek a játékban
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
