Az új karrier pozícióba való belépés nehéz átmenet lehet. Az új napi rutinhoz való alkalmazkodástól kezdve a magabiztosság megőrzése érdekében, miközben új feladatokat és eljárásokat tanul meg, a célok beállításának további nyomása végül is elnyerheti Önt. Azonban a reális célok meghatározása nem csak motiválja Önt, hogy sikerüljön az Ön pozíciójában, hanem azt is ígéri, hogy előnyös lesz a vállalat számára is.
$config[code] not foundCélok beállítása új pozícióhoz
Határozza meg, miért fogadta el az új pozíciót. Az okok felsorolása, hogy miért vette el a munkát, segít abban, hogy kitaláljuk, mit szeretne elérni, amikor benne tartózkodik. Az ilyen gondolkodás segíthet abban, hogy emlékezzen a munkát körülvevő problémákra vagy problémákra, és megkérdőjelezte azokat az embereket, akik azt tartották előtted. Az újonnan létrehozott pozícióhoz határozza meg, hogyan játszik be a vállalat általános küldetésébe, és hogy Ön, mint az első személy, aki a munkát tartsa, megalapozhatja azt.
Nézd meg, hogy az új pozíció egy nagyobb pozícióba lépő lépcsőfok, vagy olyan, amit hosszú ideig láthatsz. Ha azt tervezi, hogy a pozícióval marad, gondolja át az elhagyni kívánt jelet, és állítsa be a lenyűgöző örökség megszilárdításához szükséges rövid és hosszú távú célokat. Ha nem tervezi, hogy hosszú ideig tartózkodik a pozícióban, akkor állítson be olyan célokat, amelyeket Ön elindíthat és befejezhet, vagy legalább valaki más is támogathat.
Légy realisztikus abban, hogy mit érhet el az Ön pozíciójában. Ha úgy találja, hogy a cél valószínűleg nem elérhető, talán a korlátozott erőforrások miatt, ne tegye azt a listára. Engedje el magát a nyomástól, hogy megpróbálja elérni az elérhetetlenet. Másrészről, ha olyan problémát azonosít, amely megoldhatatlannak tűnik, kisebb, reálisabb célokat idézhet elő, amelyek közelebb kerülhetnek ahhoz, hogy megoldják, vagy legalábbis enyhítsék azt.
Beszéljen olyan emberekkel, akik az Ön előtt álltak, vagy talán egy másik vállalathoz hasonló helyzetben vannak. Kérdezd meg tőlük, milyen célok voltak a helyzetükben, és hogy képesek-e megvalósítani őket. Ha nem tudtak bizonyos célokat elérni, beszéljék meg, miért. Ezután vizsgálja meg, hogy az új pozícióra beállított célok reálisak és elérhetőek-e.
Tipp
Tartsa naprakész listáját a célokról. Minden olyan gyakran látogasson el a listára, hogy ellenőrizze előrehaladását és további célokat adjon hozzá.
Legyen rugalmas és beteg. A célok a munkád és önmagad javítása. Ne verje meg magát, ha egy bizonyos időn belül nem ér el célt.
Figyelem
Ne engedje, hogy a negativitás vagy a kudarcok megakadályozzák Önt a cél elérésében. Elfogadja a konstruktív kritikát és használja azt az előnyeire.
