Az üzleti világban számos különböző típusú munkakapcsolat létezik a vállalatok és az egyének között. Egyes pozíciók a munkáltató által nyújtott ellátásokkal, valamint a munkáltató és a munkavállaló által megkövetelt bizonyos jogi kötelezettségekkel járnak. Más típusú pozíciók átmeneti jellegűek lehetnek, vagy a két fél közötti külön szerződés alapján. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak tisztában kell lenniük a különbségekkel.
$config[code] not foundFoglalkoztatási szerződések
A munkaszerződés olyan hivatalos megállapodás, amelyben egy vállalat vagy szervezet alkalmazottat alkalmaz. A munkaszerződés kimondja, hogy a munkáltató a foglalkoztatási ajánlatot egy személyre is kiterjeszti. A szerződés általánosságban felvázolja a pozíció, a munkavállaló által fizetendő fizetés vagy bérek kötelességeit és felelősségét, valamint a szükséges órákat és a pozícióhoz szükséges egyéb időbeli kötelezettségeket. Ha a szerződés egy meghatározott időtartamra szól, a várható foglalkoztatási időtartamot feltüntetik, vagy megállapíthatja, hogy a foglalkoztatás "akarat szerint" lesz, ami azt jelenti, hogy bármelyik fél bármikor megszüntetheti.
Szolgáltatási szerződések
A szolgáltatási szerződés általában azt írja elő, hogy a szolgáltató bizonyos feladatokat lát el egy vállalkozás vagy szervezet számára, bár a szolgáltató valójában nem a bérlő fél alkalmazottja. A szolgáltatót általában független vállalkozónak nevezik. Általában a szolgáltató önálló vállalkozó vagy cég, amely olyan szolgáltatásokat kínál, mint a tereprendezés, az irodai takarítás, a gyermekgondozás vagy más háztartási szolgáltatás. Szolgálati szerződések is létrehozhatók hagyományos irodai munkákhoz vagy egyéb üzleti szolgáltatásokhoz. A szolgáltatási szerződést ideiglenes vagy alkalmi alapon lehet biztosítani. Gyakran a szerződés lehetővé teszi, hogy bármelyik fél bármikor megszüntesse a kapcsolatot.
Kulcsfontosságú különbségek
Néhány világos különbség van a munkaszerződés és a szolgáltatási szerződés között. A munkaszerződésben az egyén jogilag munkavállalónak minősül. Munkavállalóként jogosult lehet munkavállalói juttatásokra, például fizetett szabadidőre, képzésre, egészségbiztosításra, és rendszerint állami programokkal, például munkavállalói kompenzációval és munkanélküli ellátásokkal fedezné. Ezzel ellentétben a szolgáltató nem szolgáltatási szerződés alapján alkalmazott, és általában nem jogosult munkáltató által biztosított juttatásokra. A legtöbb szolgáltató felelős a saját adókért és biztosításáért.
