Amikor egy új pozíciót tölt be, az első dolog, amit tehet, az, hogy hozzon létre egy munkaköri leírást, hogy az új bérlet egy ötletet kapjon az Ön elvárásairól. Bár ez elég normális, és nem tűnik vitásnak, az a tény, hogy a munkaköri leírás létrehozása téves megítélésekhez és túlzott munkához vezethet a munkavállalók és a munkáltatók számára. Mielőtt formális munkaköri leírásokat készítene, tekintse át a lehetséges hátrányokat.
$config[code] not foundElkötelezett
Döntse el, hogy van-e ideje egy jól megírt és részletes munkaköri leírás létrehozására. A munkaköri feladatok meghatározása szükségessé teheti egy egész osztály működésének vizsgálatát és a vezetők hozzájárulásának megszerzését. A végleges leírások megírása előtt a felülvizsgálati fordulók követhetnek. Egy olyan cégnél, amely nem rendelkezik humánerőforrás-szakemberekkel, hogy munkaköri leírásokat hozzon létre, a munkavállalónak időt kell hagynia a szokásos feladataiktól.
Pigeonholing
Ha valaha hallottad a "nem az én munkám" kifejezést a munkahelyed körül, akkor megérthetsz egy másik lehetséges problémát részletes munkaköri leírásokkal. Egyes alkalmazottak a munkaköri leírást tekinthetik a végleges dokumentációnak arról, hogy mit várnak el - és nem is - a helyzetben. Ennek eredményeként lehet, hogy nem akarnak többletfeladatot vállalni, vagy az extra mérföldre menni, mert nem szerepel a munkaköri leírásban. Ugyanakkor a hivatalos munkaköri leírás korlátozhatja a munkáltató álláspontját a munkavállaló képességeiről, ami bizonyos alkalmazottak promócióinak és hozzájárulásainak elmaradt lehetőségeit eredményezi.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKiegyensúlyozott
A potenciális munkaköröket negatívan befolyásolhatja a rosszul írott vagy túlságosan írott munkaköri leírások is. A feladatok és felelősségek kimerítő felsorolásával ellátott munkaköri leírás még a legképzettebb jelölteket is elnyomhatja, és egy rosszul írott személy megzavarhatja a jelöltet, vagy negatív benyomást kelthet a vállalatról. Ennek eredményeként néhányan úgy érzik, túl megfélemlítettek, hogy jelentkezzenek a munkára, vagy egyáltalán nem vonatkoznak rá.
Touch Ups hozzáadása
A munkaköri leírások felügyelete időt és erőfeszítést igényel. Ha a munka egyik fő jellemzője megváltozik, a feladatleírást frissíteni kell. Ehhez a vezetők nagyobb erőfeszítéseket igényelnek, hogy szükség szerint felülvizsgálják a munkaköri leírásokat. Ez egy kevésbé részletes munkaköri leíráshoz vezethet. A homályos leírás megköveteli, hogy a munkavállaló több kezdeményezést fogalmazzon meg értelmezésének értelmezésére, és esetleg kevesebb munkát végezzen az igazgatónak, akinek frissítenie kell.
