Szinte mindenki úgy dönt, hogy egy vagy több ponton hagyja el a munkáját. A kilátások ijesztőnek tűnhetnek, ha egy másik munkahely biztonsága nélkül távoznak, vagy ha lemondását egy munkahelyi nézeteltérés okozza.Függetlenül attól, hogy miért van a kilépés, a professzionalizmus szabályai továbbra is érvényesek. Tegyen lépéseket annak érdekében, hogy megvédje magát és az elért előnyöket, biztosítson bizonyos kapcsolatokat, és néhány mély lélegzetet tartson, hogy megállítsa magát, mielőtt azt mondja, hogy valamit megbánni fog.
$config[code] not foundKutassa a munkaszerződés részleteit. Annak érdekében, hogy bizonyos juttatásokat, például a fel nem használt szabadságot és a betegségidőt megkapja, előfordulhat, hogy minimális összegű értesítést kell adnia. Legjobb, ha ismeri ezeket a követelményeket, mielőtt lemond a lemondásról. Ha kiválaszt egy befejezési dátumot, amely meghaladja a minimális értesítési követelményeket, pozitív benyomással hagyhatja a főnököt. Ha segítségre van szüksége a foglalkoztatási feltételeinek értelmezéséhez, forduljon a vállalat humánerőforrás-részlegéhez.
Írjon egy rövid levelet, amely jelzi a lemondási szándékát. Adja meg az utolsó munkanapját. Ez arra szolgál, hogy bizonyítékot nyújtson arra, hogy elegendő értesítést adott a vállalatnak. Csak azt mondja, hogy elhagyja az „egyéb lehetőségeket”, és ne adjon további részleteket. A cég kritikája, a menedzsere vagy munkatársai nem szerepelhetnek a levélben. Jelentkezzen és írja le a levelet, és kézbesítse azt. Ha bizonytalan, hogy kinek kell foglalkoznia a lemondással, forduljon a Humánerőforrás-szakemberhez.
Lépjen kapcsolatba egy ügyvéddel, ha a vállalat illegális tevékenysége miatt lemond. Ez magában foglalhatja a faji, életkori vagy nemi alapú megkülönböztetést vagy zaklatást. Hasonlóképpen, beszélj egy ügyvéddel, ha jelzőként akarsz cselekedni. Cynthia Sass munkaügyi ügyvéd azt mondta a CNN Money-nek, hogy fontos, hogy dokumentálja az ilyen helyzetek tényeit, de „az ilyen lemondási levelet nagyon óvatosan kell megfogalmazni, ezért ne próbálja meg önmagát csinálni.
Gyűjtsük össze a névjegyeket és címeket. Függetlenül attól, hogy van-e másik munkája, vagy nem, jó ötlet, hogy kapcsolatban maradjon az iparágban élő emberekkel. Tartózkodjon a távozás okairól, különösen, ha elégedetlenséggel jár a társasággal vagy a munkáltatóval; ez szakszerűtlen, bűncselekményt okozhat, és rossz hírnevet adhat neked. A kollégákkal folytatott későbbi találkozókon továbbra is pozitív maradjon a korábbi munkáltatójával kapcsolatban.
Készítsen konstruktív kritikát a kilépés interjújára. Ha nehéz körülmények között lemond, elfogadható, hogy az Emberi Erőforrások megismerjék önbizalmukat. Az Ön aggodalmait azonban kevésbé fogják komolyan venni, ha haragban mondják, vagy úgy tűnik, hogy nem logikusak. Ha olyan nehézségeket észlelt, amelyek jogi következményekkel járhatnak magára vagy a cégre, beszéljen ügyvédjével, mielőtt beszélgetne a HR-rel.
Tipp
Az e-mailen keresztül is lemondhat a lemondásáról, de figyelemmel kell kísérnie az e-mailt azzal a beszélgetéssel, hogy a címzett megkapja az e-mailt.
