A tisztességtelen teljesítményértékelésnek az, amit úgy érzi, egyidejűleg zavaró és dühítő lehet. A negatív teljesítményértékelés a foglalkoztatási helyén tartott nyilvántartások típusától függően befolyásolhatja a jövőbeni munkahelyi kilátásokat is. Bár előfordulhat, hogy nem tudja teljes egészében ellenőrizni a helyzetet, hangot adhat, és megpróbálhatja javítani a munkakörnyezetet.
$config[code] not foundTekintsük a becslést a lehető leg őszintén. A negatív értékelés károsíthatja az érzéseit, és először tisztességtelennek tűnhet, de miután megnyugtatta és elemezte a helyzetet, előfordulhat, hogy némi szükség van a javításra.
Hozzon létre egy olyan szakmai dokumentumot, amely az Ön által érezhetőnek ítélt értékelésen belüli konkrét kérdésekkel foglalkozik. Bizonyítsuk meg, hogy miért gondolod, hogy a követelések valótlanok. Tartózkodjon az ellenségtől és a személyes támadásoktól az írásbeli nyilatkozatban.
Tartalmazza a dokumentumban elfogadott hiányosságokat. Ha megvizsgálta az értékelést, és megállapította, hogy egyes részek tisztességtelennek bizonyultak, de más részek pontosak, rámutatnak az igazi részekre. Ez alázatot, őszinteséget és javulási hajlandóságot mutat.
Beszéljen a felügyelővel. Mondd meg neki, hogy szeretne olvasni egy dokumentumot, amely leírja az értékeléssel kapcsolatos néhány problémát. Kérdezd meg, hogy szervezhet-e egy találkozót, miután a felügyelőnknek ideje volt olvasni és feldolgozni az írásbeli nyilatkozatot.
Beszélje meg az értékelést a felügyelővel. Maradjon nyugodt, és jelezze, hogy szeretne együtt dolgozni egy jobb munkahelyi helyzet megteremtése érdekében.
Tekintse át a vállalat politikáját a sérelmek benyújtásakor, mint lehetséges opciót. Nem akarod átugrani a főnököd fejét anélkül, hogy először közeledtél volna hozzá, de ha az előző lépések nem segítik a helyzetet, akkor lehet, hogy fellebbezhetsz az értékelésre egy magasabb hatóságra a cégen belül.
Tipp
Tegyük fel, hogy még a legjobb erőfeszítései sem javíthatják a helyzetet. Ideális esetben az Ön felügyelője tiszteletben tartja önöket és jobban megérti a helyzetet, miután ezeket az intézkedéseket megtette. Ha azonban egyáltalán nem ért egyet veled, fogadja el és lépjen tovább. Ha a legjobb erőfeszítéseit folyamatosan elutasítja, érdemes lehet másutt keresni a foglalkoztatásra.
