A szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény feljogosítja Önt arra, hogy fizetett szabadságot vegyen, ha beteg, vagy ha beteg családtagja van. Amikor visszatér a munkához, jogosult visszatérni a régi munkájához vagy azzal egyenértékű személyhez. Ha a törvény hatálya alá tartozik, akkor nem kell az orvoshoz fordulnia írásbeli kifogásért, mielőtt időt kérne. Munkáltatója azonban jogosult arra, hogy orvosi igazolást kérjen, amely igazolja, hogy jogszerű FMLA-okai vannak a távolléte miatt.
$config[code] not foundÖn fedezi?
A következő szövetségi szabályoknak meg kell felelniük az FMLA szabadságának megszerzéséhez:
- Olyan cégnél dolgozik, amely legalább 50 főt foglalkoztat. Ha az Ön által foglalkoztatott vállalat több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat, legalább 50 munkatársnak kell lennie a munkahelyétől 75 mérföldön belül, hogy az FMLA alá tartozjon.
- Legalább 12 hónapig kellett dolgoznia a munkáltatójánál, bár a megmunkált időnek nem kell egymást követnie.
- A szabadságot megelőző évben legalább 1250 órát kellett dolgoznia a munkáltatójánál. Ha teljes munkaidőben dolgoztál, ez valamivel több, mint 31 hét.
Ha fedezi, 12 hónapos időszakban legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot vehet igénybe, feltéve, hogy Önnek, házastársának, szülőjének vagy gyermekének egészségügyi problémái vannak:
- A probléma elég komoly ahhoz, hogy egy éjszakai kórházi tartózkodást igényeljen.
- A probléma több mint három napig nem képes Önnek vagy családtagjának, ami azt eredményezi, hogy nem tud dolgozni vagy iskolába járni.
- Egy krónikus állapot, amely évente legalább kétszer megzavarja a szenvedőt, és amely megköveteli, hogy az egészségügyi szolgáltató kezelje az állapotot.
- Terhesség.
Mondja a főnöködnek
Nem lehet egyszerűen nem mutasson fel a munkára és követelje az FMLA okokat. Ha, mondjuk, három hónapra tervezed gyermeke műtétét, értesítsd a munkáltatót, mielőtt szabadságot veszel. Ha vészhelyzet miatt nem tud dolgozni, a lehető leghamarabb értesítenie kell a vállalatot.
Nem kell FMLA-lefedettséget követelnie az első kérés benyújtásakor, de elegendő információt kell nyújtania ahhoz, hogy a munkáltató tudja, hogy lehetséges, hogy az FMLA-előnyöket igényelheti. Nem szükséges megosztani a sajátosságokat. Ha azt mondja, orvosa azt mondja, hogy egy hétig otthon maradjon az antibiotikumokon, akkor ezt az információt át kell adnia a főnökének, de nem kell azonosítania az állapotot vagy betegséget.
Az FMLA megkeresésének legegyszerűbb módja, ha a vállalat meghallgatja a kérését, és elmondja, hogy menjen előre. A vállalat azonban megállapíthatja, hogy a lejárati ideje nem terjed ki. Például a munkahelye nem felel meg az "50 mérföldön belüli munkavállalónak". Ha nem fedi le, akkor a szabadság kérésétől számított öt napon belül jogosult az FMLA elutasító levelére.
A hiányzás igazolása
Még akkor is, ha fedezete van, a főnöke megkérheti, hogy adjon meg egy igazoló űrlapot az orvosától. A vállalat kérheti a tanúsítványt, vagy később, a szabadság ideje alatt, ha a vállalat megkérdőjelezi, hogy miért maradsz ilyen sokáig. A kivétel az, ha otthon maradsz egy új babával vagy egy olyan gyermekkel, akit éppen most fogadtál. Ehhez nincs szükség tanúsítványra.
Ha hitelesítési kérelmet kap, akkor FMLA-dokumentumokat kap, amelyek különböző információkat kérnek:
- Az egészségügyi szolgáltató elérhetősége.
- Az egészségügyi probléma kezdete és a várható időtartam.
- Orvosi tények az állapotról.
- Ha Ön az egészségügyi problémákkal küzd, akkor azt állítsa, hogy nem tud dolgozni.
Az Ön felelőssége, hogy hívja orvosát, és kérjen tanúsítványt. Ha van egy díj a papírmunka befejezéséért, meg kell fizetnie. Ez minden, amit meg kell tennie. Ez nem szokatlan kérés a 21. században, és nem kell különösebb karika átugrani. Függetlenül attól, hogy az FMLA papírmunka a szorongás, a depresszió vagy a törött kar számára, az eljárás ugyanaz.
Az Ön felelőssége, hogy az orvos a 15 napos határidőn belül kézbesítse az űrlapot a munkáltatónak. Ha a főnöke nem teljesül, további információkat kérhet, forduljon orvosához, hogy megerősítse, hogy minden pontos, vagy küldjön egy második orvosnak. Ha kezelőorvosa kiválasztja a második véleményútvonalat, akkor meg kell fizetnie ezt az opciót.
