Míg a bérbeadás végső soron enyhíti a fejfájást, segítve Önnel és csapatával munkaterheléssel, rövid távon a legtöbb vállalkozó rettenetes bérbeadás miatt az idő és az erőfeszítés miatt.
$config[code] not foundSzerencsére vannak olyan módok, amelyek biztosítják, hogy több megfelelő jelöltet szerezzen be, és kevesebb időt pazaroljon azokkal, akik nem felelnek meg az Ön igényeinek.
1. Célozza el hirdetését
Ha valaha is közzétett egy nagy általános érdeklődési körű álláskeresési webhelyen közzétett állást, tudni fogja, hogy milyen újrakezdésekkel találkozhatsz, és hogy kevés közülük releváns az Ön által kitölteni kívánt munkához.
Ahelyett, hogy ezt a scatterhot technikát használná, a munkahelyi kereső webhelyeken, amelyek az Ön számára leginkább relevánsak, használják. Ez lehet az adott iparágra jellemző webhelyek vagy a kitölteni kívánt pozíció típusai (például marketingigazgató).
2. Get Social
A szociális média a munkahelyi pályázók megtalálásának nagyszerű módja. A LinkedIn az üzleti hálózatépítésre összpontosít, és ez az első hely, ahol érdemes képzett munkavállalókat keresni. Kiküldhet egy hivatalos állásajánlatot, vagy csak a LinkedIn-en helyezheti el a szót a hálózatára.
Ha több extra munkát szeretne készíteni, akkor megnézheti a LinkedIn-csoportokat is, akik nem tartoznak az emberekhez, akik esetleg nem keresnek aktívan munkát, de rendelkezniük kell a szükséges készségekkel, majd kapcsolatba léphetnek velük. Vagy kérje meg a hálózatait, hogy ugyanezt tegye a LinkedIn csoportjaikban.
Természetesen a LinkedIn nem az egyetlen lehetőség arra, hogy a szociális médián keresse a jelölteket. Attól függően, hogy melyik platformnak van értelme az Ön számára, érdemes lehet a híreket megnyitni a munkahely megnyitásáról vagy közzétenni a Facebook webhelyén. Hasonlóképpen, fontolja meg, hogy van-e valaki között a Facebook vagy a Twitter kapcsolatai között, akik érdeklődhetnek a munkával kapcsolatban.
3. Használja webhelyét
A munkahelyi közzétételre vonatkozó összes szociális média erőfeszítésének vissza kell kapcsolódnia az üzleti weboldalhoz. Használja webhelyét a munkaerő-felvétel eszközeként, ha egy húsos „About” részt hoz létre, ahol megmagyarázhatja üzleti célját és történetét, és bemutathatja csapatát.
Az Ön igényeitől függően előfordulhat, hogy létrehozhat egy lapot, melyet a „Munkahelyi lehetőségek az Ön vállalkozásánál” vagy „Munka a Ön cége -nél”, amely a vállalat kultúrájáról beszél, elérhető álláshelyek listájáról, valamint az érdekeltek elérhetőségeit tartalmazza jelöltek, hogy elérjék Önt.
Ez már csak nagy cégek voltak, de látom, hogy több kisvállalkozás kezd beilleszteni.
4. Az alkalmazottak felvétele
Ha az alkalmazottak megbízhatóak, keményen dolgoznak és jó emberek, akkor esélyük van a barátaikra is. Éppen ezért, ha egy munkát szeretne kitölteni, a meglévő alkalmazottai az első emberek közé tartoznak. Kérd meg őket, hogy terjesszék a szót a munkahely megnyitásáról a család és a barátok számára.
Édesítsük meg a bankot, ha kereső díjat kell fizetni, ha valaki ajánlott munkaköröket ajánl, aki befejezi a 90 napos próbaidőt.
A fenti négy módszer használata kevesebb, de minél több képzettséggel jár, mint a tipikus hirdetési hirdetések. Olyan jelölteket kap, akik kapcsolódnak az Ön iparágához, vállalkozásához és az Ön által ismert emberekhez.
Ez megkönnyíti a szegény jelöltek és a bennfentesek feldarabolását azokban, akik illeszkedhetnek az Ön vállalkozásába.
A tehetség személy kiválasztása Fotó a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
