Az ellenséges munkahelyi sérelemnek kifejezetten meg kell említenie az ellenséges magatartás típusait, valamint a cselekvések súlyosságát és gyakoriságát. A dokumentumnak tájékoztatnia kell a felügyelőt arról, hogy a probléma hatással van a munkájára. Ha vállalatának sérelmezési folyamata van, kövesse óvatosan. Tiszteletben kell tartani a bejelentési határidőket, amelyek akár 30 nap is lehetnek, és ne próbálja meg gyorsítani az eredményeket azáltal, hogy átugorja a lépéseket, mint például egy esetleges követelmény, hogy először nyújtsa be a panaszt egy közvetlen felügyelőhöz.
$config[code] not foundAz alapok
Fogadja el panaszát a felügyelőnek így egyértelmű, hogy ki jelentette be a problémát. Ez akkor fontos lesz, ha magasabbra kell lépnie a parancsnoki láncban. Tényleges, nem érzelmi. Tartalmazza az elkövetők teljes nevét - ne használjon homályos hivatkozásokat, például John Doe-t vagy „egyéni személyt az értékesítési osztályban”, és ne küldje el névtelenül a sérelmet; mondja ki vagy.
Mi történik
Az ellenséges munkakörnyezetet létrehozó magatartás. Ha nem tudja listázni az összes műveletet, jegyezze fel a zaklatás minden formáját, amelyet tanúskodott. Adjon meg konkrét példákat mindegyikre, és adja meg, hogy mikor történik a viselkedés fizikai vagy fizikailag fenyegető. Ha ki van zárva a tevékenységekből vagy lehetőségekből, jegyezze fel őket; ha sértő rajzfilmeket, üzeneteket vagy más médiát terjesztenek, idézeteket vagy leírásokat adnak meg. A panaszodnak kommunikálnia kell a probléma súlyosságával.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz időzítés jellemzői
Figyelje meg, hogy mennyi ideig tapasztalta meg a problémát és milyen gyakran fordul elő, és megadott dátumokat nem megfelelő magatartás példáinak felsorolásakor.
Például: „Joe Smith az elmúlt három hónapban ellenséges munkakörnyezetet teremtett. A zaklató magatartása magában foglalja a szexuálisan kifejezett vicceket naponta a munkavállalói társalgóban. Egy példányban március 1-jén Joe azt mondta …
Tegyük fel a tanúk nevét hozzáadásával: "Joe egy rasszista posztert küldött a hirdetőtáblán Jack Doe és Jane Doe jelenlétében."
A figyelem irányítása a politikákra
Tájékoztatását a vállalat kézikönyvében vagy zaklatáspolitikájában és a szövetségi törvényekben, például a Polgári Jogokról szóló törvényben találja meg, hogy támogassa a követeléseit. Például írhatsz, „amint ezt a vállalat zaklatásának politikájának 3.3. Szakaszában megjegyeztük”, vagy „a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye szerint …”. Ha azt állítja, hogy az ellenségesség diszkriminatív tényezőkön alapul, vallás vagy fogyatékosság, idézik a problémát okozó illegális tényezőket.
Szakmai hatás
Vázolja fel, hogy az ellenséges munkahelyi környezet befolyásolja a termelékenységet és a sikerességet. Adjon példákat, például olyan feladatokat, amelyeket nem tudott befejezni vagy későn befejezni, a promóciók, jutalékok és bónuszok megzavarása, valamint a tisztességtelen fegyelmi eljárás.
A javasolt állásfoglalás
Tájékoztassa a felügyelőt arról, hogyan kívánja megoldani a problémát úgy, hogy olyan kijelentéseket tartalmaz, mint például: „Szeretném, ha a magatartás azonnal megszűnik”, vagy „Kérem, hogy a fegyelmi eljárást a vállalat magatartási kódexének megfelelően hozzák meg”. jogi lépések megtétele, például követelés benyújtása az Egyesült Államok Egyenlő Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságához.
