A szakosodás magában foglalja a munkavállalók egyéni munkahelyi szerepének biztosítását, hogy eltávolítsák a többi munkahely felelősségét, és a munkavállaló kapacitását egy adott feladatra csökkentse. A specializációnak számos előnye és hátránya van, amelyek az ipari forradalom során gyárak létrehozásával váltak szokásosvá. A gyár tulajdonosai nemcsak egy munkavállalót bérelnének, aki minden árut gyárt. A munka sok különböző munkavállaló között oszlik meg, és minden munkavállaló egy nagy gépben fogássá válik.
$config[code] not foundHatékonyság és ügyességi becslés
Talán a Karl Marx által hangsúlyozott szakosodás legnagyobb előnye a hatékonyság növelése, mivel a munkavállalók egyre jobban képzettek az általuk végzett konkrét munkahelyeken. A gyár munkatársai, akik a folyamatnak csak egy részéért felelősek, olyan képzettségűek, mint amennyire lehetségesek ebben a folyamatban, anélkül, hogy más készségek elsajátítanák.
Szolidaritás
Emile Durkheim szociológus a specializáció előnyeit írta le a „Munkaerő-társadalomban” című szakirodalom előnyeiből. Azt állítja, hogy a specializáció valódi funkciója az emberek közötti szolidaritás közös érzése. Az embereket egyesítik a közös munkakörük, szakszervezeteket alkotnak, együtt élnek, és életük hasonlósága alapján megértik egymást.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEgyhangúság
A specializáció egyik legfontosabb hátránya, hogy a munkahelyek gyakran monotonak. Az emberek szeretik a változatosságot, és ha munkájuk újra és újra ugyanazt a folyamatot váltja ki, azok unalmasak, üresek és elégedetlenek.
Munkaerő, mint árucikk
A specializáció megváltoztatta az emberek szerepét a társadalomban. A múltban az emberek a kezdetektől a végéig részt vettek az egész folyamatban - például ácsokkal, bútorok építésével és az embereknek, akiket szembe kellett néznie -, és megelégedettségüket érezték, hogy hasznosak voltak más emberek számára. A specializációval az emberek ritkán találkoznak az általuk gyártott termékek végfelhasználóival, és csupán árukat értékesítik, mintha áruk lenne. Megegyeznek más munkavállalókkal, csökken a munkahelyi elégedettség, és a munkahelyi etika „igazságos munkám” csökkenti a munkahelyi minőséget.
