A Belső Bevételi Szolgálat azt javasolja, hogy olyan alapvető nyilvántartásokat tartsanak fenn, amelyek igazolják a jövedelmet, mint például a fizetési kimutatásokat, ameddig szükségük van, ami több év lehet. Ha már nem foglalkoztat, előfordulhat, hogy bizonyítania kell a korábbi bevételeit, hogy munkanélküli-ellátásokat vagy egyéb személyes finanszírozási okokat igényeljen. Ha nem találja meg az utolsó fizetési csonkot, akkor előfordulhat, hogy megkapja azt a korábbi munkáltatójától.
$config[code] not foundÁllami törvény
A legtöbb államban a munkáltatóknak fizetnie kell a munkavállalóknak fizetési csonkot. Ha az utolsó fizetés közvetlen befizetésen és az állami törvény szerint azt jelenti, hogy fizetési nyilatkozatot kell kapnia, akkor a munkáltatónak meg kellett volna adnia vagy elküldnie a nyilatkozatot. Néhány államban a munkáltatónak csak a fizetési csonkhoz kell hozzáférnie. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell írásos vagy nyomtatott nyilatkozatot adnia; az elektronikus fizetési csonkhoz való hozzáférés jó. Konzultáljon az állami munkaügyi szervezettel a végső fizetésről és a stub törvények kifizetéséről az Ön államában. Bármi legyen is az eljárás, a munkáltatónak követnie kell azt.
Munkavállalói kérés
Ha a munkáltató követte az állami iránymutatásokat, és fizetési csonkot adott, amely megmutatja a végső bérét, nem kell második példányt adnia. Azonban kérheti. Hívja vagy e-mailben küldje el a bérszámfejtő személyt az utolsó munkánál, és tegye meg a kérelmet a vállalati irányelv szerint. Ha egy adott célra gyorsan szüksége van rá, udvariasan megmagyarázza ezt. Ha a fizetési csonk könnyen hozzáférhető, munkáltatója azonnal másolatot adhat. Ha azonban a vállalati irányelv diktál egy várakozási időt, adja meg a munkáltatónak a megadott átfutási időt. Munkáltatója a második példányért fizethet egy névleges adminisztratív díjat, különösen, ha harmadik fél szolgáltatóját használja fel a bérszámfejtés feldolgozásához. Ebben az esetben előfordulhat, hogy kapcsolatba kell lépnie a szolgáltatóval a fizetési csonk kiadásához. Az ilyen díjak megfizetésének szabályairól az Ön államában kapcsolatba léphet az állami munkaügyi szervezettel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNincs törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely az Egyesült Államokban a legtöbb munkahelyet szabályozza, nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalóknak fizetési csonkot adjanak. A különböző szövetségi törvények fizetési csonkokat igényelhetnek, mint például a migráns és szezonális mezőgazdasági munkavállalók védelméről szóló törvény; A mezőgazdasági munkavállalóknak fizetésüket minden alkalommal meg kell kapniuk. Ha a törvény nem igényel fizetési csonkokat, a munkáltatónak nem kell megadnia Önnek. A munkatársak kényelme érdekében sok munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalóik fizetési csonkját adják, hogy a törvény előírja-e vagy sem.
szempontok
Ha a legutóbbi munkáltatója köteles fizetni, és nem teljesítette, akkor udvariasan kérje. Ha a munkáltató elutasítja, panaszt tehet az állami munkaügyi osztálynak. A fizetési csonk megsértésének szankciói államonként eltérőek. Például Kaliforniában a munkáltatónak 50 dollárt kell fizetnie az első fizetési periódus után, amelyen a jogsértés történik, és 100 dollárt egy munkavállalónként minden kezdeti jogsértés utáni fizetési időszakra, legfeljebb 4 000 dollárra.
