Az interjú az álláskeresés egyik kulcsfontosságú része. A megfelelő előkészítéssel és egy kis gyakorlattal a legtöbb ember, aki retteg az interjút, megtanulhatja, hogy sikeresen eladja magát a potenciális munkáltatóknak. Fontos megjegyezni, hogy az interjú készségének fejlesztése elkötelezettséget igényel a tanulásra és az interjú készítésére.
Első benyomások
A kezdeti benyomás, amelyet érkezéskor az interjúhoz visz, beszél téged. Az állásinterjún végzett teljesítménye főként attól függ, hogy mennyire készen állsz rá. Mindig legyen időben, és kezdje meg a határozott kézfogást. Megtartani a megfelelő testbeszédet, például a jó szemkontaktust és a függőleges testtartást, és magabiztos, vonzó mosolyt az interjú során. A jó első benyomáshoz elengedhetetlen az intelligens öltözködés és a megfelelő üzleti öltözék. Kerülje az olyan dolgokat, mint az arcszőrzet, a nehéz illatanyagok, az ékszerek és az informális magatartás, amelyek képesek a képzettség figyelmét csökkenteni a képesítésekből.
$config[code] not foundAktív kommunikáció
Mind írásbeli, mind szóbeli kommunikációs készségekre van szükség ahhoz, hogy gondolatait hatékonyan megszervezzék és kifejezzék. Az interjú során figyeljünk figyelmesen, és tömör és jól tájékozott válaszokkal válaszoljunk a testület tagjainak kérdéseire vagy észrevételeire. Beszéljen hatékonyan, és őszintén, bizalommal és egyszerűséggel mutassa be a válaszokat, hogy elkerülje a zavart. A hatékony kommunikációs készségek segítenek meggyőzni egy interjúpanelt arról, hogy Ön a megfelelő jelölt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKutatási készségek
Az a tény, hogy nem lehet az egyetlen kérelmező, megköveteli, hogy többet tudjon meg a szervezetről. Webhelyük olvasása, éves jelentések, hírek és egyéb online források segíthetnek megismerni Önt a vállalat vagy a szervezet számára. A kutatás jobban felfedheti a munkáltatót, különös tekintettel a szervezet előtt álló kihívásokra vagy problémákra. Ezen információk kiemelése az interjú során segíthet.
Személyiség készségek
A munkáltató döntése valószínűleg befolyásolja a projektet. Ismernie kell a személyiség típusát, hogy megfelelően elvégezhesse a megfelelő munkát a potenciális munkáltató elvárásainak és igényeinek megfelelően. A legtöbb munkáltatót olyan emberek vonzzák, akik a pozícióra jellemző személyiségjellemzőket ábrázolják. A leggyakoribb munkához kapcsolódó attribútumok közül néhány a vezetés, a megbízhatóság, a törekvés, az alkalmazkodóképesség, a gyakorlatiasság, a kompetencia, a munkásság, a rugalmasság és az őszinteség. Határozza meg a személyiségét leíró attribútumokat, és mutassa be őket az interjú során.
Más képességek
Egyes pozíciók bizonyos esetekben megkövetelik, hogy rendelkezzenek bizonyos készségekkel, mint például vezetés, számítógépes szakértelem, sporttudás vagy akár művészi képesség. A funkcionális készségek mellett a speciális készségek további előnyt jelentenek.
