Minneapolisz városa a múlt évben javasolt ellentmondásos betegszabadság-tervvel halad előre, és a városi vállalkozások tulajdonosainak meg kell adniuk a szerzett beteg és biztonságos időt minden Minneapolis munkavállaló számára.
Az ellentmondásos Minneapolis betegszabadság-terv a kisvállalkozások tulajdonosai és a munkáltatók dühöt emeltek, akik szerint a városrendű rendeletnek el kell ismernie a kis- és nagyvállalatok közötti különbségeket, és engedményeket kell adnia a kisvállalatoknak.
$config[code] not found2015 áprilisában a városi tanács állásfoglalást (PDF) fogadott el egy 19 tagú munkacsoport létrehozására, melyet a munkahelyi partnerségi csoportnak neveztek ki, hogy olyan politikai javaslatokat dolgozzon ki, amelyek három, a Minneapolisi alacsony jövedelmű munkavállalókkal szemben állítólag szembesülnek: bér lopás, tisztességes ütemezés, és szerzett beteg időt.
A javaslatok között szerepel a munkacsoport, hogy a város minden vállalkozásának először is meg kell követelnie, hogy minden munkavállalónak fizetett betegszabadságot biztosítson, és minden munkatervüket legalább 28 nappal előre kell megadnia.
A Minneapolis betegszabadság-terv szerint, amelyet a munkaügyi családok napirendjének neveztek, a törvényben előírtak szerint előre nem tervezett vállalkozásoknak meg kell fizetniük a munkavállalónak többletköltséget, beleértve legalább négy órás fizetést, ha a menetrendet a váltást követő 24 órán belül módosították. és egy óra további „kiszámíthatóság fizetése” minden alkalommal, amikor a menetrend megváltozik.
Ezen túlmenően a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük olyan munkavállalók számára, akik hetente több mint 55 órát dolgoznak, több mint hat napot egymás után, vagy kevesebb, mint 11 órát kapnak a műszakok között.
Ebben a javasolt tervben, amely a nemzetben a legszélesebb körű lenne, a munkavállalóknak joguk van rugalmas ütemezésre, valamint gondoskodásra, súlyos egészségügyi kérdésekre, oktatási tevékenységekre és második munkakörökre.
A javaslatokat támogató városi tisztviselők szerint a szabályok azért szükségesek, mert a betegszabadsághoz való hozzáférés hiánya az egyre kiszámíthatatlanabb menetrendekkel párosulva megtartja az embereket a szegénységben.
De sok kisvállalkozó és munkáltató dühös a Minneapolis betegszabadság tervéről. Aggódnak, hogy az új szabályok megrontják a vállalkozásaikat, és határozottan megjelentek egy határozott kampányban, hogy sürgessék a tanácsosokat, hogy hagyják abba a javaslatok törvényessé válását, vagy legkevésbé visszafogják őket.
A városban több mint 39 000 vállalkozás rendelkezik, amelyek legalább egy alkalmazottal rendelkeznek.
Aggodalom és visszahúzódás a javasolt törvények ellen
A Minneapolis üzleti közössége az éttermek és a boltok tulajdonosaitól egészen a gyepápolási vállalkozásokig és a hajszalonokig nagyban sújtotta súlyát a javasolt törvényekkel szemben.
A tavalyi év óta a közösségi helyiségekben és kávézókban tervezett találkozók sorát tömörítették. Azt mondják, a javaslatok túl söprőek, érintetlenek, praktikusak és még rosszabbak - potenciálisan elpusztíthatják a helyi gazdaságot.
Például a cégtulajdonosok megjegyezték, hogy az új ütemezési szabályok szerint a munkáltatót büntetik, ha egy munkavállalót kérnek, hogy kitöltsenek egy másik személyt, aki kérelmet nyújtott be a menetrend megváltoztatására, vagy aki figyelmeztetés nélkül maradt.
„Miért kell minden büntetésnek lennie, és egy ilyen egyoldalú büntetés?” Kérdezte egy munkáltató, Deepak Nath, az Empire Entertainment partnere. - Ha kiszervezzük őket, és nem jelennek meg, kiszámítható ütemezési díjat fizetnek nekünk?
A tulajdonosok azt állítják, hogy a kisvállalkozások működtetésének számos aspektusa kiszámíthatatlan, különösen a szolgáltatási ágazatban. Egy teherautó-üzemeltető például azt mondta, hogy nem ismeri az időjárást négy héttel korábban, és azzal a kockázattal jár, hogy nincs elég munkás a havas vészhelyzethez, és ez bizonyítja, hogy miért nem működik a fejlett ütemezés minden vállalkozás számára.
Rebecca Illingworth, a Tinto Cocina + Cantina tulajdonosa az Uptownban azt mondta, hogy a fizetett betegszabadságot igénylő javaslat évente további 15 000 dollárba kerülne. Elmondta, hogy támogatja a tanács céljait, de úgy véli, hogy a hatás jelentős lehet a vállalkozások számára, ahol a költségvetésükben nincs sok hely.
Dayna Frank, a belvárosi zenei helyszín egy másik tulajdonosa, az első sugárút, azt mondta, hogy a terv annyira megterhelő és megvalósíthatatlan, hogy szinte a vállalkozásokat más közeli városokba költözik.
„Majdnem úgy érzi, hogy ezt írta Szent Pál városa” - mondta.
A Main Street Alliance, a támogató csoport, amely támogatta a magasabb minimálbéreket és a betegnapokat, gyakorlati és kevésbé szélsőséges intézkedéseket követelt. A csoport javasolt változtatásai 14 munkanappal előre jeleznék a munkáltatókat a városi tanács által javasolt 28 helyett. A Tanács azt ígérte, hogy fontolóra veszi és megpróbálja beépíteni az új szabályozásokba.
Betsy Hodges polgármester, aki tavaly áprilisban a városi cím állapotának központi helyévé tette a munkavállalók reformjait, azt mondta, hogy a cégtulajdonosokkal beszélgetett, mióta elkezdte dolgozni az ötletet, és szívesen veszi a közelmúltbeli visszajelzések hullámát.
A Munkahelyi Partnerségi Csoport tervét a városi tanácsnak 2016. február végén továbbítja, és a Tanács tagjai az év végére szándékoznak szavazni a javaslatról.
Minneapolis Skyline fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
