Egyenesen ott, ahol felkérést kér, kérje a főnököt, hogy időt vegyen a munkahelyen. Minden irodának van saját szabályköre a munkaidőtől való lemondásra vonatkozóan. Készítsen magának egy kis ismeretet az irodai napokra vonatkozó szabályokról, és készítsen egy olyan tervet, amely a főnököt közeledő időre kevésbé megfélemlítővé teszi, és megérdemli az idejét.
$config[code] not foundUtasítás
Biztosítson egy megbízható okot, amikor időt kér a munkából, mert főnöke esetleg kivizsgálhatja a hiányzó munka okát. Ilyen okok, mint például a menetrend szerinti nyaralás, vagy a beteg szeretteinek gondozása, általában nyereségessé válnak a főnökével.
Írja le az időtúllépés iránti kérését, és tegye meg azt; ez bizonyíték lesz abban az esetben, ha a főnöke azt állítja, hogy elfelejti, hogy időt kér. Ha irodája e-maileket vagy virtuális naptárakat használ az találkozók, a munkafeladatok és az események ütemezésére, használja ki Önöket, hogy a nyaralási kérelmet tegye. A főnöke nemcsak valós időben fogja megkapni a kérését, de munkatársai is látják az időtúllépés iránti kérését, és ennek megfelelően módosítják a közös projektek felelősségét.
Tegye be az időtúllépés iránti kérését, amint tudod, hogy időt kell vállalnia a munkából. Az utolsó pillanatban a kérés elküldése veszélyeztetheti a kikapcsolódást. A munka valóban felvehetné a tervezett szünetet, csökkentve annak valószínűségét, hogy a főnöke meg tudja adni a kérését, ha előzetesen nem említi.
Az idő, hogy a főnöködnek időt szánj, hogy maximalizáld az esélyedet, hogy pozitív választ kapj. A „Nagy Iroda Menekülés” szerint kerülje el a nap kezdetét, amikor az egész munkanapja előtte van, és elkerülje, hogy feltűnjön, amikor hangsúlyozta. A csütörtökön vagy pénteken, amikor a munkahét lelassul, és a főnököd stresszfeladatainak többsége a héten telt el, jobb eredményeket adhat.
Adjon a főnöködnek egy kis ösztönzést arra, hogy időt adjon neked, ami megnehezíti a kérelmek elutasítását. Egyetértek az Ön távollétével kapcsolatos megoldással, például a prioritást élvező feladatok ütemezésének befejezésével vagy a munkatársakkal való megosztása bizonyos feladatok elvégzéséhez a távollét során.
A megközelítés megszilárdítása Ha úgy tűnik, hogy semmi sem működik, és a főnöke folyamatosan elutasítja a munkát. Tanácsadóoszlop A diplomázott & Clueless azt javasolja, hogy elmondja neki, hogy mennyire nem állnak rendelkezésre, és megerősíti a távollétének nem tárgyalható feltételeit. A főnöködnek nem lesz más választása, mint hogy időt adjon neked, vagy büntesse meg a merészségedért.
Tipp
Ha új munkahelyen időt szeretne kérni, figyelmeztesse az új főnököt arra az időre, amire szüksége van, mielőtt elkezdi az új munkát, hogy megakadályozza a súrlódást.
Ha lehetséges, akkor az új munkahelyen 90 nap elteltével rendezze át a szükséges időt, amikor az új főnöke kényelmesebbnek érzi magát az időtúllépés iránti kérelemben.
Ha a fáradtság vagy a súlyos stressz miatt a munkahelyi központtól eltűnt indokok, az orvos által ajánlott időtúllépési kérelem kiegészítése növelheti a jóváhagyási esélyeit.
Figyelem
A hardball lejátszása a főnököt illeti. Ha azonban azt gyanítja, hogy nem értékelheti ezt a megközelítést, óvatosan használja ezt a stratégiát.
