Rengeteg kemény főnök van ott. De mi van, ha van egy igazgatója, mint Donald Trump? Az a típus, amely erőteljes vezető, és azt akarja, hogy megtegye az utat. Ragaszkodnak ahhoz, hogy a vállalatot felülről lefelé vezessék, és ne keressenek semmit. Sokszor kiáltványokat adnak ki és követelnek, mint egy zaklatást, még akkor is, ha rosszul bizonyították őket. Mint egy főnök, mint Donald Trump, a kemény munka nem elég.
$config[code] not foundAmikor van egy főnöke, mint Donald Trump
Ne várjon arra, hogy hallja: „Ön lőttek.”
- Hallgassa meg a főnök igényeit. Kérdéseket feltenni.Ismételje meg őket velük, amit gondolnak, mivel mindig érdeklik a legkülönösebb részletek. Ez egy nagyon fontos lépés, mivel azt mondják, nem feltétlenül az, amit jelentenek.
- Írja le és dokumentálja azt. Kövesse nyomon egy megerősítő e-mailt. Ez biztosítja, hogy ne legyen félreértés, amit később lehet hibáztatni. Soha ne tartsa meg az információt, mert az ilyen típusú főnökök utálják a meglepetéseket.
- Tudja, mi a prioritás a héten. Ez nem feltétlenül szükséges ahhoz, hogy a vállalatnál megtörténjen, de mit akarnak befejezni. A prioritásaik gyorsan megváltoznak, és meg kell válnia a tiéd. Tartsa meg az összes kötelezettségvállalást és időben adja meg a főnöknek.
- Győződjön meg róla, hogy a főnök jól néz ki mások előtt. Nem meglepő, hogy az ilyen típusú főnököknek nagy egójuk van, és a megjelenések számítanak. Ez magában foglalja azt is, hogyan néz ki a munkavállalókra, az eladókra és az ügyfelekre. Mindig hitelt adjon nekik, és szükség esetén vétkezzen.
- Ismerje meg a trigger pontokat. Szükséges tudni, hogy mi fontos számukra, és mi teszi őket dühösnek. Használja ezt az ismeretet stratégiailag, amikor megpróbálja megtenni a dolgokat.
- Nyugodt maradni. Az ilyen típusú főnökök ballisztikusak lehetnek, ha a dolgok rosszul mennek. Ha Ön a cél, akkor kritikus, hogy ne reagáljon, és várjon, amíg a düh végül megszűnik. Nincs semmi nyereség a fejükkel. Ne feledje, hogy az emberek önmagukban nem akarnak dühösek lenni, így ha nem ideges, akkor végül megnyugodnak.
- Keresse meg, mi van benne. Ne mutassa meg az ötleteit konfrontatív módon vagy a szemszögéből. Kérdezd meg: „gondolod-e, hogy megfontolhatnád…”, vagy „ez a megfelelő idő beszélni…”. Ismét nincs mód arra, hogy megnyerjük az ilyen típusú főnökkel kapcsolatos érveket. Meggyőzzétek őket azzal, hogy megmutatják, mit fognak kijutni belőle.
- Tegye meg azokat a feladatokat, amelyeket nem szeret. Ez bizonyos mértékű tiszteletet fog kapni a főnöktől és a cégtől. Bizonyos főnökök nem tudják, hogy mi nem jó, de mindannyian tudják, mit utálnak.
- Ne mondd el nekik, hogy nem tehetnek valamit. Ez az ilyen típusú főnököket vezeti. Kövesse az utasításokat és javasoljon alternatívákat, ha az idő a fent leírtak szerint megfelelő.
- Keressen egy aljzatot. Az ilyen típusú főnökök számára nagy nyomás van. Tudja meg, hogyan lehet személyesen fújni a gőzt.
A Donald Trump-féle főnöknél való munka nem könnyű, de még mindig hasznos lehet. Az ilyen típusú emberek nagyon hűek lehetnek alkalmazottai számára, mivel tudják, hogy nehézkes dolgozni. Jó lépést jelenthetnek más munkakörökhöz, mert agresszív természetük lehetővé teszi számukra, hogy gyakran nyerjenek üzleti életben.
Ezt ideiglenes hozzárendelésnek tekinti és hozza létre saját határait. Ha van egy főnöke, mint Donald Trump, döntse el, hogy mit szeretne tanulni ebből a főnökből, és mennyire fog menni ott. Amikor ez a cél befejeződött, itt az ideje, hogy továbblépjünk egy jobb lehetőségre.
Újra közzétette az engedélyt. Eredeti itt.
Trump Photo a Shutterstock segítségével
További információ: Kiadói csatorna tartalma
