(PRESS REELASE - 2010. június 26.) - Jó volt látni, hogy az AOL kisvállalkozások és az igazgatósági tagok (minden vállalkozó és / vagy vállalkozói szakértő) legmagasabb repülési listája mérlegeli a szakmai gyakorlat változó definícióját. Amint a közelmúltbeli blogbejegyzéseinkben is szerepelt, a bérbeadó táj másképp néz ki a növekvő vállalkozások világában. A vállalkozói szervezetek, beleértve a leginkább finanszírozott és jövedelmező vállalatokat, megkövetelik az EVERYONE-nak a roll-up-to-sleeve mentalitását. Nem az órákról van szó, hanem a kimenetről. A vállalkozó legértékesebb erőforrása az idő, és a fedélzeten bárki által elért növekvő értéknek jóval meghaladnia kell a képzéshez és kezeléshez szükséges időt.
$config[code] not foundSzóval hogyan illeszkednek a gyakornokok a képbe?
Nos, ahogy Rod Kurtz az AOL Small Biz-ről megjegyzi: „Különösen fontosak lehetnek a kisebb, gyorsan növekvő vállalatok számára, amelyek általában erőforrásokra szorulnak, és tétovázzanak ahhoz, hogy sok teljes munkaidőben béreljenek.” a gyakornokok számára előnye a nagy üzletnek. Kurtz rámutat, hogy míg a gyakornokok gyakran nagy szervezetekben goferekké válhatnak, kisebb cégekben, több esélyük lesz a gyakorlati tapasztalatok megszerzésére. Mindazonáltal fontos, hogy a vállalkozók olyan egyszerű gyakorlatot teremtsenek, mint amilyen lehet, hogy „kihozza a legjobbat a bérlők között.” Nem tudtunk többet egyetérteni.
És úgy tűnik, nem vagyunk egyedül. Mit kellett mondani a többi szakértőnek?
- „A gyakornokok nagyon fontosak egy vállalkozói társaság számára. A legjobb alkalmazottak közül néhány gyakornokként jött hozzánk. ”Bob Parsons, a Go Daddy Group alapítója és vezérigazgatója.
- „Van egy barátom, aki az egész üzletet gyakornokok segítségével hozta létre. Mielőtt valóban megengedhette volna, hogy teljes munkaidőben béreljen embereket, a szakmai programja az életmentője volt, és mindenki számára előnyös volt - segítettek neki elindítani az indítást, és nagyszerű élményt és ajánlást adott nekik. ”Steve Strauss, Columnist és Author a Small Business Bible
- „Mindkét fél számára előnyös ajánlat. A gyakornok megkapja a legmagasabb szintű mentorálást, és az üzleti tulajdonos nagyon olcsó áron kap egy kompetens, tehetséges és éhes gyakornokot. Ebben a forgatókönyvben azonban fontos, hogy a vállalkozás tulajdonosa biztosítsa, hogy a szervezetbe behozott gyakornok ugyanazokat a tudományterületeket (munka etikát) és hiedelmeket (víziót) foglalja magában, hogy a jelenlegi szervezeti kultúra magába foglalja és kiáramolja. ”Gary Whitehill, alapító: A Relentless Foundation és a New York Entrepreneur Week.
- „A vállalkozók számára, akik elsőbbséget élveznek, projekteket rendezhetnek, és hatékonyan átruházhatják, a gyakornokok értékes szenvedélyes csípős hitterek lehetnek. Hasznos piaci adatokat, béta-tesztelők légióinak hozzáférhetőségét is szolgálják, és könnyen átvihető jövőbeni munkatársak lehetnek. ”Jennifer Hill, elnök-asszony, Astia NYC tanácsadó testület.
Hirdetési lehetőség
Szeretné elérni az üzleti tulajdonosok és a fiatal szakemberek befolyásos csoportját? Tudjon meg többet a hirdetési lehetőségekről a városi gyakornokokkal kapcsolatban? Lépjen kapcsolatba velünk a email protected címen
A városi gyakornokokról
A városi gyakornokok (http://urbaninterns.com) egy olyan nemzeti piac, amely összeköti a kisvállalkozások tulajdonosait azokkal a személyekkel, akik részmunkaidős és gyakornoki helyszíneket keresnek helyben és gyakorlatilag. Meghatározza a pozíciót. Hozzáférést biztosítunk egy premier tehetségmedencéhez, amely számos lehetőséget keres.
1
