A Texas Payday Law - amely a Texas Workforce Bizottság adminisztrálja - szabályozza a Texas végső fizetési törvényeit. Ha kirúgták a munkájából Texasban, a munkáltatónak a végleges fizetését a felmondási dátumától számított hat napon belül meg kell fizetnie. Ha a végső bér után jár, a munkáltató nem tudja visszatartani a fizetését.
zárványok
A végső bérek tartalmazzák a rendszeres béreket, a munkanélküli juttatásokat, amelyeket munkáltatója beleegyezett abba, hogy meghatározott politikával és bármilyen más kártérítési formával fizessen. Mindezek a bérek a szétválási dátumtól számított hat napon belül esedékesek, kivéve, ha a bérmegállapodás vagy a politika másként szól. Bérmegállapodás vagy politika jelenlétében a megállapodásban vagy a politikában foglalt feltételek érvényesek.
$config[code] not foundBónuszok és jutalékok
Ha a munkáltató beleegyezett abba, hogy bónuszt vagy jutalékot fizet, meg kell tartania a feltételeket, ha megszűnik. A Texas Workforce Bizottság határozottan javasolja a bónuszokra és jutalékokra vonatkozó, megfelelően megfogalmazott írásos megállapodásokat, de a bónuszokra és jutalékokra vonatkozó szóbeli és írásbeli megállapodások Texasban is végrehajthatók. Ha az Ön jutalékai ellen fordult, a munkáltatója előlegeket adott a jövőbeni jutalékoktól elvárt összegek ellen. A munkáltató kivonhatja a végső fizetésből származó bónuszok vagy jutalékok ellen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFelhalmozott nyaralás
Texasban a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállaló által fel nem használt szabadságot a felmondásakor, ha a vállalati politika megengedi. Például a vállalati irányelv azt mondja, hogy csak azoknak a munkavállalóknak, akik legalább két héttel korábban lemondanak, vagy elbocsátanak, felhalmozott nyaralási kifizetést kell kapniuk. Ez azt jelenti, hogy nem kapnánk nyaralási kifizetést, ha kirúgták volna.
Az időlap aláírásának elmulasztása
Munkáltatója nem tudja visszatartani a végső fizetését, ha nem hagyta jóvá az időszámláját, mielőtt elhagyta a céget. Mind a Texas, mind a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatók az alkalmazottak munkaidejét nyilvántartásba veszik egy időmérő rendszeren keresztül. Ha szükséges, pontos fizetésének megállapításához a munkáltatónak meg kell adnia az időmérő nyilvántartásait.
Vállalati tulajdon
Ha nem sikerült visszaadni a vállalati vagyontárgyakat, például egyenruhát, felszerelést vagy raktárkészletet, a munkáltató a bérmegállapodás aláírásakor alacsonyabb bér után fizethet végső bérét. A bérmegállapodással a munkáltató nem tud bizonyos levonásokat levonni a végső díjazásból, ha a minimálbér alá csökken. Ebben az esetben, ha nem sikerült visszaadni a cégtulajdonot, az elem összegétől függően a munkáltatónak esetleg el kell viselnie a költségeket. Az ingatlantulajdon-visszavásárlási letéti szerződés lehetővé teszi, hogy a munkáltató egy bizonyos összeget visszatarthasson a fizetéséből. Munkáltatója a letétbe helyezett összegeket letéti számlán tartja, hogy fizessen az Önre bízott vállalati vagyontárgyakért. Ebben az esetben, amikor megszűnik, a munkáltató a letéti számlán lévő pénzt a tétel elvesztésének fedezésére használja.
Bérigény
Ha a munkáltató megtagadja a végleges bérek kifizetését, akkor a Texas Workforce Bizottságnál fizetési követelést nyújthat be. Az űrlapot az ügynökség honlapján keresztül érheti el. A formanyomtatványt alá kell írni, és a közjegyző vagy a Texas Workforce Commission képviselője előtt kell aláírni és esküdni. Mielőtt elküldene vagy faxolná az ügynökségnek, csatolja a követelését a legutóbbi fizetési csomópontja vagy fizetésének másolatát. Nyújtsa be a követelését a fizetés nélküli bérek esedékességének napját követő 180. napig.
