A legtöbb nagyvállalat kicsi. A Google egy garázsban indult, míg a Facebook ötlete egyetemi campusban született. Magától értetődő, hogy a kisvállalkozások sokat tanulhatnak ezekből a nagy szereplőkből és a siker stratégiáiból.
A kérdés az, hogy mit csinálnak ezek a nagyvállalatok másképp, hogy előre maradjanak? A válasz: kiváló cég kultúrát teremtettek.
Vállalati kultúra példák
A SilverDoo londoni székhelyű, szervizelt lakásügynöke összeállított egy listát a vállalati kulturális órákról, melyeket a világ legnagyobb cégeiből lehet tanulni.
$config[code] not foundA Google hisz kommunikáció kulcs
A Google-on minden új alkalmazottat nyitott ajtókkal fogadnak. Ez lehetővé teszi az új alkalmazottak számára, hogy gyorsan hozzáférjenek az információkhoz, nyíltabb kommunikációt folytassanak és munkakapcsolatokat alakítsanak ki.
A kisvállalkozások számára a kommunikáció még nagyobb szerepet játszik, mivel a csapatok általában kisebbek. A kommunikáció erősítésével a vállalatok javíthatják a csapatmunka és az erőforrások közötti együttműködést.
Etsy célja a penész megtörése
A sikeres cégek időről időre megváltoztatják a status-quo-t. Vegyük például Etsy-t. A vállalat több női mérnök felvételével törekedett a munkahelyi sokféleség előmozdítására. A stratégia működött, sőt a férfi alkalmazottak toborzását is előnyben részesítette, akik egyformán izgatottak voltak a vállalaton belüli sokszínűség előmozdításáért.
Etsy bebizonyította, hogy egy befogadó és sokszínű munkahely elősegítheti a kreativitást és segíthet a tehetségek vonzásában.
Nike a belső fejlődésre összpontosít
A kisvállalkozások számára állandó kihívás az, hogy megtartsák a legjobb tehetségüket. Az egyik vállalat megmutatta, hogy a belső fejlesztés segíthet a probléma kezelésében. Nike (NYSE: NKE) arra ösztönzi munkatársait, hogy dolgozzák ki, hogy milyen irányba szeretnének karrierjüket alkalmazni. Miután eldöntötték, a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy osszák meg törekvéseiket a Nike-szel, hogy a vállalat segítsen nekik fejleszteni.
A karrierlehetőségükről érdekelt alkalmazottak bemutatása nagyszerű módja annak, hogy növelje lojalitását a vállalatával szemben.
Ha többet szeretne megtudni a nagyvállalatok nyertes stratégiáiról, nézd meg az alábbi infographicokat:
Képek: Ezüst ajtó
