A Millennials az üzleti sikert illetően elsőbbséget biztosít a különböző dolgoknak, mint a korábbi generációk. Az American Express és a Kantar Futures közelmúltbeli felmérése szerint valójában 81 százalékuk úgy gondolja, hogy egy vállalkozásnak valódi célja van, amely az embereknek rezonál, hogy sikeres legyen.
A felmérés, a C-Suite újratervezése: az üzleti évezredes út, több mint 2300 évezredből érkezett válaszok, akik az Egyesült Államokban, az Egyesült Államokban és Franciaországban vezetők és vezetők. Számos témát tartalmazott, a személyes sikerektől a változó üzleti tájig.
$config[code] not foundDe az egyik legelterjedtebb téma az, hogy mennyi ezredmásodpercnyi érték van a munkájuk mögött. Hatvannyolc százaléka azt mondta, hogy tudni akarják, hogy pozitív eredményt hoznak a világban. És valamivel kevesebb válaszadó, 62 százaléka mondta, hogy felismeri a részvényesi érték és a nyereség maximalizálásának fontosságát.
A Millennials számára a Business Success jelenti a célt
Tehát úgy tűnik, hogy az évezredek valódi célt tűznek ki, amennyire csak lehet, hogy minél több pénzt tudjanak kihozni. Ez jelentős hatást gyakorolhat az üzleti élet jövőjére, és arra, hogy a mai vállalkozások hogyan tudják forgalmazni a több ezeréves munkatársakat, vagy hogyan kezelhetik az ezeréves munkavállalókat. Valójában a válaszadók 78 százaléka úgy véli, hogy a munkáltatói értékeknek meg kell egyezniük a sajátjukkal. Ez azt jelentheti, hogy a társadalmi vagy jótékonysági elemekkel rendelkező vállalkozások vonzóbbak lehetnek az évezredek számára. Ugyanakkor ez még inkább a rugalmas ütemezésre, a tisztességes fizetésre, a családi szabadságra és más munka és magánélet egyensúlyára vonatkozó kérdésekre helyezi a hangsúlyt. Ez azt is jelentheti, hogy kevésbé valószínű, hogy figyelmen kívül hagyják azokat a dolgokat, amelyeket nem látnak saját értékeiknek való megfelelésben egy nagy fizetés ellen.
Összességében ez a tanulmány úgy tűnik, hogy az üzleti táj a változás csúcsán áll. Nem valószínű, hogy a jövőbeli vállalkozások többsége egyszerűen elutasítja a nyereség fontosságát. De a nyereséget és a célt egyenértékűbb szinten tudták értékelni.
Kép: American Express
2 Megjegyzések ▼
