Az általános népességben a perspektívák különbségei olyan súlyos félreértésekhez vezethetnek, amelyeket a háborúk kitörnek. A munkahelyen a gondolkodás sokfélesége sikeresen mozdíthatja el a vállalatot, ha azt egészséges módon ismerik fel és termelik. A független gondolkodás a kulturális különbségekből fakad, de egyszerűen csak a különböző személyiségtípusok között van jelen. A különböző gondolatok és vélemények elnyomása nemcsak elnyomja a kreativitást, hanem az idők során is megrázkódhat.
$config[code] not foundSokszínűségi bizottság létrehozása
A gondolat sokféleségének ösztönzése egy szervezet tetején kezdődik. Ez azonban nem ér véget. Minden munkavállaló ösztönzése arra, hogy kifejezze saját gondolatait, hogy a munkahelyen hallhasson, mindenkinek kell cselekednie. Az egyik olyan gondolkodásmódot előmozdító tevékenység, amely a munkahelyi sokszínűségre összpontosító bizottságot alkot, amely a vállalat kultúrájának keresztmetszete. Helyezze fel ezt a bizottságot a cselekvési pontok kidolgozásáért és annak felismeréséért, hogy hol van az intolerancia, hogy nyitott gondolkodásmódot tartson más emberek ötleteivel kapcsolatban.
A sokszínűség képviselete az irodalomban
A szervezet szakirodalmának elkészítésekor képviselje a vállalat munkaerő sokszínűségét. Utasítsa a marketing osztályt, hogy készítsen darabokat, amelyek az összes kultúra keresztmetszetét mutatják. Azok a munkavállalók, akik nem érzik magukat a társasággal kapcsolatos képeknek, szegregáltnak érzik magukat. A vállalati kommunikációban bemutatott emberek sokszínűsége segíti az összes kultúra, hiedelem és az azt követő gondolatok elfogadásának hangját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKépzési gyakorlatok elvégzése
Rendszeresen végezze el a sokféleséggel kapcsolatos képzési gyakorlatokat, hogy a témát frissen és a munkavállalók szemében tartsa. Könnyű a rossz szokások megtartása, ha a munkavállalók nem kapnak rendszeres emlékeztetőket. Például a munkaszüneti ünnepségek során az intolerancia léphet fel. Nem mindenkinek van ugyanaz a hitrendszere, és tiszteletben kell tartani a kisebbségben lévők választását. A szerepjátékok, sőt az online képzések segítenek emlékeztetni az alkalmazottakat arra, hogy a munkahelyi gondolatok sokféleségét magukban foglalják. Ez is segít nekik látni, hogy mások véleményének elfogadása jobb és jövedelmezőbb ötleteket hozhat létre, amelyek növelik a vállalatot. Ez nem mindig a faji vagy vallási különbségekről szól; időnként a személyiség alapvető különbségei is gondolati különbségeket okozhatnak.
Visszajelzés kérése
A munkahelyi gondolkodás sokszínűségét elősegítő tevékenység az, hogy rendszeres visszajelzést kapjon a jelenlegi programok működéséről. Ennek hiányában az erőforrások a rossz problémára összpontosíthatnak. A visszajelzés kérése a munkavállalókat is úgy érzi, hogy véleményüket és hangjukat hallják. A munkavállalók véleményének összevonása városházakon, kisebb részlegi találkozókon vagy akár névtelen online felméréseken keresztül is megvalósítható. A hiányosságok feltárása segíti a tervezési bizottságok jövőbeli programjainak megfogalmazását a gondolkodás további sokféleségének ösztönzésére.
