A kisvállalkozások működtetésének kihívásai ellenére több alkalmazott úgy érzi, jobban szórakozik a kisvállalkozásoknál, mint a nagyvállalatoknál.
Igen, az a felfogás, hogy sokkal szórakoztatóbb dolgozni egy kisvállalkozásnál, mint egy nagy. Legalábbis az Aflac önkéntes biztosítótársaság által készített közelmúltbeli kisvállalkozások boldogságfelmérése.
2018 Small Business Happiness Survey
Az Aflac 2018-as kisvállalati boldogságfelmérést végzett az Egyesült Államokban az 1000-es, 18 éves és annál idősebb kisvállalkozóval, hogy meghatározza a kisvállalkozások állapotát.
$config[code] not foundA Columbus, Georgia-alapú biztosítótársaság úgy találta, hogy a kisvállalkozások 87% -a valamivel vagy erőteljesen egyetért azzal, hogy egy kisvállalkozás számára való munka sokkal szórakoztatóbb, mint egy nagy üzletben végzett munka. A dolgozók mintegy fele azt mondja, hogy valóban legboldogabbak egy kisvállalkozásnál, amelyet az Aflac 3–49 alkalmazottal rendelkező szervezetként definiál.
Ennek oka, hogy a munkavállalók többsége úgy érzi, hogy egy kisvállalkozás számára jobban szórakozik, mert úgy vélik, hogy kevésbé stresszes, mint a nagyvállalatoknál. A kisvállalkozások jövedelmezősége növekszik, ami egy másik ok, amiért a munkavállalók boldogabban dolgoznak egy kisvállalkozásnál. Öt öt megkérdezett kisvállalkozó közül négy úgy gondolja, hogy munkatársaikkal egyenlően kompenzálják őket.
„A 10 kisvállalkozásból majdnem 9-en úgy érzik, hogy lehetőségük van arra, hogy meghallgassák ötleteiket és véleményeiket, és meghallgassák és hallgassák őket” - írja Aflac a felmérés eredményei között.
A kisvállalati alkalmazottak boldogságának értéke
Majdnem minden válaszadó (91%) azt mondta, hogy az alkalmazottak boldogsága legalább valamilyen fontos a vállalati vezetés szempontjából. Tény, hogy a megkérdezett kisvállalkozások több mint fele (55%) arról számolt be, hogy a munkavállalók boldogsága nagyon fontos a vezetés szempontjából.
Amikor a kisvállalkozások munkatársai szórakoztatnak és boldogok a munkájukban, ők is jobban részt vesznek szerepükben. És ha jobban elkötelezettek, akkor a termelékenyebb és elégedettebbek az üzletben. Mondanom sem kell, hogy ez nagy különbséget okozhat a kisvállalkozások sikerében.
„Amikor a kisvállalkozások számára a legjobb munkát végzi, az„ érzés, mint egy család ”a legmagasabb minősítéssel rendelkezik a megkérdezett alkalmazottak körében” - jelentette be Aflac.
A kisvállalkozás boldog munkahely
Ha szeretné, hogy kisvállalkozása boldogabb helyet nyújtson a munkavállalóknak, Aflec megjegyzi, hogy a kisvállalkozások számára a legjobban észlelt előnyök közé tartozik a rugalmasabb ütemezés és az értékeltebb érzés. Ezek azok a kulcsfontosságú területek, amelyeket a kisvállalkozásban javítani kell.
Ráadásul sok kisvállalkozás munkatársai egyetértenek abban, hogy a munkahelyi hatások és a munkájuk gyümölcseinek megismerése nagyon boldogok. Próbáld felismerni a kisvállalkozás munkatársainak erőfeszítéseit, és rávilágítani arra is, hogy milyen hatással vannak az üzleti életre a boldogság szintjének növelése érdekében.
Bár a fizetés és az egészségügyi ellátás lefedettsége a kisvállalkozások munkájának legfőbb kihívásai közé tartozik, szorosan figyelemmel kísérve a lefedettséget vagy a biztonsági mentést, amikor a munkatársaknak időt kell hagyniuk, összességében a kisvállalkozások munkavállalói észlelését a kisvállalkozások jövőjéről nagyon pozitívak.
„Bár az egészségügyi reform reformja és a közelmúltbeli kormányzati előírások miatt a kisvállalkozások nyugtalanulnak, az eredmények azt mutatják, hogy a kisvállalkozások munkatársai a fényes oldalra néznek” - állapítja meg Aflac kutatási eredményeit.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
