A kisvállalkozások 2016-ban reménykednek a növekedés iránt, és optimizmusuk egyre több embert vesz fel.
Az emberi erőforrás menedzsment megoldások szolgáltatójának ADP havonta benyújtott kisvállalati jelentése szerint, a Moody's Analytics-szel együttműködve, az 1-49 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások januárban 79 000 munkahelyet hoztak létre.
A tanulmány megállapította, hogy az 1–19 főt foglalkoztató kisvállalkozások 47 000 embert béreltek, míg a 20-49 főt foglalkoztató kisvállalkozások 32 000 munkahelyet hoztak létre. Az áru- és szolgáltató szektorok 8 000 és 71 000 munkahelyet termeltek.
$config[code] not foundA megállapítások közelebbi vizsgálata nagyon kicsi vállalkozásokat tár fel, amelyek a legtöbbet hozzájárultak mind az árukészítéshez, mind a szolgáltatási szektorok növekedéséhez, 7 ezer munkahelyet teremtve az előbbi és 41 000 munkahelyet az utóbbiban.
Bár a növekedés meglehetősen lenyűgöző, nem olyan erős, mint az ADP által januárban jelentett számok. A múlt hónapban a vállalat arról számolt be, hogy a kisvállalkozások decemberben 95 000 munkahelyet hoztak létre. Érdemes megjegyezni, hogy a nagyon kis vállalkozások is hozzájárultak a növekedéshez.
Ami talán a legérdekesebb a megállapítások között, az, hogy olyan időben jönnek, amikor a tőzsde éles lökést hozott, és a közelgő gazdasági lassulásra vonatkozó aggodalmak nagyra nőnek. A növekedés a fogyasztói kiadások folyamatos növekedésével magyarázható. Ellentétben azokkal a nagyvállalatokkal, amelyeket az olajárak és a lelassulás jelentősen befolyásoltak olyan gazdaságokban, mint Kína, a kisvállalatok részesültek a növekvő fogyasztói kiadásokból.
Steven Davis, a Chicagói Egyetem gazdasági egyetemének gazdasági professzora elmondta a Wall Street Journal-nak, hogy a közelmúltbeli munkahely-növekedés erősségét tükrözi azokban a régiókban vagy iparágakban, ahol a kis cégek viszonylag fontosak.
A jelenlegi helyzetben, amikor a nagyvállalatok - a növekedési kihívásokkal szembesülve - lefagyják bérbeadási terveiket, a kisvállalkozásoknak nagyszerű lehetőségük van nagy tehetségek vonzására. A vállalkozásoknak fel kell ismerniük, hogy a legjobban teljesítő alkalmazottak többet keresnek, mint a fizetés. A pályafutásukra összpontosítanak, így a kisvállalkozásoknak lehetőséget kell biztosítaniuk a tanulásra és a munkahelyi növekedésre.
A képzési lehetőségek, a rugalmas és nyílt munkakörnyezet és az egyértelműen meghatározott munkahelyi szerepek egyike azoknak a dolgoknak, amelyek segíthetik a kisvállalkozásokat, hogy versenyképes piacon is vonzzák a legjobb munkavállalókat.
Kép: ADP
