Medpundit azt írja, hogy egyéni orvosként a munkavállalói egészségbiztosítás költsége több, mint amennyit megengedhet.
Úgy véli, hogy a kisvállalkozások dis ösztönözni kell a biztosítás biztosítására, legalábbis a saját területén (a középnyugati USA-ban). A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási díjak két-négyszer drágábbak, mint az egyes politikák. Munkatársait egyedi házirendek megvásárlásával lehetett megvásárolni, de tilos a nevükben hozzájárulni a díjakhoz.
$config[code] not foundAhogy itt megjegyeztük, annál kisebb a vállalkozás, annál kevésbé valószínű, hogy a költségek miatt egészségügyi előnyökkel jár. Sajnos Medpundit, mint a nagyon kicsi A két munkavállalóval folytatott üzleti tevékenység a munkáltatói kategóriába tartozik, ahol a lefedettség hiánya a legelterjedtebb.
Amikor egy vállalkozásnak öt vagy kevesebb alkalmazottja van, a tipikus egészségügyi lefedettségi stratégiák valóban lebomlanak. Az egyesített társulási terv gazdaságossága nem feltétlenül érthető a tagdíjak miatt. És még sok PEO (professzionális munkáltatói szervezet) félrevezet a 6 fős alatti munkáltatóktól, ismét a közgazdaságtan miatt. A HSA-kkal összekapcsolt magas levonható tervek bizonyos helyzetekben jó megoldást jelenthetnek, de nem mindenki számára, és előfeltételezhetik a finanszírozási számlákat.
Ez az üzleti demográfia (5 vagy kevesebb alkalmazott) érzi a jobb egészségbiztosítási megoldást. Talán egy napon az egészségbiztosító vagy más szolgáltató kitalálhat egy új gazdasági modellt, amely az Egyesült Államokban a nagyon kisvállalkozások számára működik.
1
