A gyermekgondozási gondok a munkahelyi hiányosságokat, a termelékenység csökkenését és a munkavállalói forgalmat veszik figyelembe. Ugyanakkor azok a vállalatok, amelyek helyszíni gyermekgondozással rendelkeznek, akár teljes munkaidőben, akár cseppfolyósításon alapulnak, hasznosnak tartják a munkavállalókat és a vállalat alsó sorát. Az alkalmazottak beszámolnak a csökkent szülői szorongásról, boldogabb érzés a munkában, és kevésbé hangsúlyozta a munka és a család egyensúlyát.
Javítja a termelékenységet
A kutatók megállapították, hogy a teljes körű szolgáltatást nyújtó, helyszíni napközi központokban élő szülők 90 százaléka növeli a munka koncentrációját és termelékenységét. A helyszíni gyermekgondozás csökkenti a stresszt és megszünteti az aggodalmat, mert a szülőknek már nem kell megbízható, elfogadható és közeli gondosságot találniuk. Emiatt a munkavállaló figyelmet fordít munkára, és nem máshol.
$config[code] not foundSegít megtartani és vonzani az alkalmazottakat
A szülők tudják, hogy megfizethető, megbízható és jó gyermekgondozás nehéz megtalálni. Emiatt a szülők hálásak a gyermekgondozási lehetőségért, és jelentős és szükséges munkavállalói juttatásnak tekintik. A Bright Horizons 2007-es tanulmánya szerint a szülők 23 százaléka elutasította a munkahelyváltási ajánlatot, vagy tartózkodott attól, hogy a helyszíni gondozás miatt előnyben részesítse a foglalkoztatási lehetőségeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJó morál létrehozása
A jó előnyök a boldog, nagyra értékelt alkalmazottakra fordulnak. A szülés vagy a gyermek befogadása után a nők gyakran fontolgatják, hogy otthon maradnak, szemben a munkával. A szülők közel 90 százaléka kijelentette, hogy a munkába való visszatérés egyik meghatározó tényezője a helyszíni nappali központ támogatása. Amikor a munkavállalók értékelik és támogatják, az elégedettség, a munkakapcsolat és a motiváció emelkedik.
Érzelmi biztonságot kínál
Amikor a gyerekek a közelben vannak, a szülők és a gyermekek kevésbé szétválnak a szétválasztáson. A szülők egy ebédszünet alatt jelentkezhetnek be, vagy ha a munkaterhelés lehetővé teszi például az ápolást, vagy megtudja, hogy a gyermek hidegben van. Ezen felül, van egy kényelem a gyermek ismeretében, aki gondoskodik arról, hogy valaki, aki a társasághoz kapcsolódik, egy szülő dolgozik.
