Az offshore kiszervezés alternatívájaként egyes egyesült államokbeli cégek a parton kívüli kiszervezést választják.
Az amerikai cégek, akiknek költségeiket csökkenteniük kell, most az Egyesült Államokban lévő városokra vannak kiszervezve, ahol a munkaerőköltségek alacsonyabbak az országos átlagnál.
Azok a városok, ahol a fizetések átlag alattiek: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, Észak-Karolina; Albuquerque, New Mexico; és Omaha, Nebraska. Forrás: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundHa egyszerűen csak óradíjakat nézett, a vállalatok többet tudtak megtakarítani a tengerentúli kiszervezéssel. Az offshore óradíjak az Egyesült Államokban a hasonló tehetségek (néha kevesebb) egynegyedének lehetnek.
A parti kiszervezéssel azonban a vállalatok úgy érzik, hogy mindkét világ legjobbjait érik el. Még mindig költségcsökkentést kaphatnak, bár kevésbé drámai. Azonban az Egyesült Államokban található munkaerőforrás jobb ellenőrzést nyújt a minőség és a kommunikáció felett, ami azt hiszi, hogy ellensúlyozza a kisebb költségcsökkentéseket.
Különösen a technológiai cégek használhatják ki ezt a tendenciát, amit egyes vállalatok is „legjobb shoring” -nek neveznek.
A Wall Street Journal előfizetőit, olvassa tovább a Kris Maher cikkében.
Néhány nagyvállalatnál a parti kiszervezés szokásos gyakorlat. Mindig az Egyesült Államokban dolgoztak a munkaerő-piacokon, és úgy döntöttek, hogy olyan helyszíneket találnak, ahol a munkaerőköltségek alacsonyak. Az offshore outsourcing növekedése azonban jelentős piaci árképzési nyomást váltott ki a tech és call center vállalatok számára. Ez viszont több vállalatot, köztük kisebb vállalkozásokat kényszerít, hogy a költségek csökkentése érdekében nézze meg a parti alternatívát. Különösen, ha nem érzik magukat kényelmesen az offshoringnál.
