Az alkalmazottak kártérítése a kisüzemeknél elmarad a nagyobb vállalkozásoknál, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) adatai (PDF) kiderül. Nemcsak a vállalkozások kevesebbet fordítanak a bérekre és a kedvezményekre a kisebb aggodalmak miatt, hanem a munkavállalók kompenzációjára fordított kiadások is lassabban nőnek a kisebb intézményeknél.
Míg nem minden olyan intézmény vagy üzleti egység, amely egyetlen helyszínen működik, mint a kormányzati statisztikai hivatalok, meghatározza őket, független céget képvisel. A létesítmények túlnyomó többsége egy helyen fekvő vállalkozások. Ezért a megfigyelők gyakran használnak kisüzemek adatait arra, hogy nyomon követhessék, mi történik a kisvállalkozások világában.
$config[code] not foundKisebb vállalkozások fizetnek alacsonyabb fizetést
Az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató magánszektorbeli intézményekben óránkénti bérköltségek 17,28 dollár volt 2013 júniusában; az 50–99 főt foglalkoztató létesítményekben 19,13 dollár volt; aggodalomra ad okot, hogy 100–499 munkavállaló 20,56 dollár volt; és 500 vagy több munkavállalóval rendelkező létesítményekben 28,29 dollár volt.
A kisebb települések kevesebbet költenek a munkavállalói ellátásokra
Az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató magánszektorbeli intézményekben a munkavállalói juttatások költsége 2013 júniusában 5,81 dollár / óra volt, szemben az 50–99 főt foglalkoztató létesítmények 7,51 dollárjával, 9,20 dollárt pedig 100–499 fős munkavállalókkal, és 14,86 dollárt 500 vagy 500 fős munkavállalókkal. több ember, BLS becslések szerint.
A nagyobb intézmények nagyobb arányban biztosítják a munkavállalók kompenzációját
Az 1 és 49 munkavállaló közötti létesítmények esetében a juttatások 25,2% -át tették ki az év júniusában. A teljes kompenzáció 28,2 százalékát tették ki az 50–99 főt foglalkoztató létesítményeknél, 30,9 százalék a 100–499 főt foglalkoztató telephelyeken, és 34,4 százalék az 500 vagy több munkavállalót foglalkoztató létesítményekben.
Két fő előny - az egészségbiztosítás és a nyugdíjrendszerek - a nagyobb intézményekben a nagyobb munkavállalói kompenzáció nagyobb részét képezik, mint a kisebbek. 2013 júniusában az egészségügyi ellátás lefedettsége:
- A teljes kompenzáció 6,2 százaléka kevesebb, mint 50 alkalmazottat foglalkoztató létesítményekben.
- 7,3 százalék az 50 és 99 alkalmazott közötti helyszínen.
- 8,6 százalék a 100 és 499 alkalmazott közötti aggodalmak miatt.
- 8,9 százalék az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató létesítményekben.
Júniusban a nyugdíjazási tervek a következők voltak:
- A teljes kompenzáció 2,2% -a kevesebb, mint 50 alkalmazottal rendelkező létesítményekben.
- 3,2 százalék az 50–99 főt foglalkoztató létesítményekben.
- 4,0% a 100 és 499 alkalmazott közötti létesítményekben.
- 5,2 százalék az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató létesítményekben.
A kisvállalatoknál az alkalmazottak kompenzációja egyre lassabban nőtt
A BLS-adatok azt mutatják, hogy a teljes kompenzáció 1990 és 2013 között csak 1,8% -kal nőtt a 100-nál kevesebb munkavállalóval rendelkező létesítményekben, az inflációval korrigált kifejezésekben. A 100 és 499 munkavállalót foglalkoztató létesítményekben, illetve 500 vagy több munkavállalóval rendelkező létesítmények esetében ugyanezen időszak alatt a reálkompenzáció 19,7 és 19,8 százalékkal nőtt.
A kisebb intézményeknél a bér stagnálás volt a norma. 1990 és 2013 között a reálbérek csak 0,9 százalékkal nőttek, kevesebb mint 100 alkalmazottal. A 100 és 499 munkavállaló közötti létesítményeknél 14,1 százalékkal nőttek, míg 500 vagy annál több alkalmazott esetében 13,2 százalékkal nőttek.
A nyugdíjazási ellátások a kisebb létesítményekben lassabban nőttek.Az inflációval korrigált értékek szerint a nyugdíj-megtakarítások egy alkalmazottra jutó költsége 1990 és 2013 között csak 1,3 százalékkal nőtt a 100 főnél kevesebbet foglalkoztató létesítményekben, míg a 100 és 499 munkavállaló között 64,2 százalék, míg az 500 vagy annál nagyobb arányban 62,7 százalék. több munkavállaló.
A kisebb intézményeknél a munkavállalói egészségvédelemre fordított kiadások lassabban nőttek. A munkavállalók egészségügyi lefedettségének tényleges kiadásai 58% -kal nőttek az 1990-től 2013-ig tartó 500 vagy több munkavállalóval rendelkező létesítményeknél, és 68% -uk 100–499 alkalmazottal. Ezzel ellentétben a 100 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató alkalmazottak egészségügyi lefedettsége csak 32 százalékkal nőtt ugyanebben az időszakban.
Röviden, a kisebb létesítmények kevesebbet fizetnek, és kisebb előnyöket nyújtanak, mint a nagyobb létesítmények. Ezenkívül ez a bér- és juttatási rés az elmúlt években nőtt. Választott tisztviselőinknek figyelembe kell venniük ezeket a tényeket a kisvállalkozások foglalkoztatását érintő politikák kialakításakor.
Kis Versus Big Photo a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
