Pennsylvania államban - a legtöbb államhoz hasonlóan - a munkanélküli kompenzációt azoknak a munkavállalóknak nyújtják, akiket saját munkáltatójuktól elválasztottak (jellemzően elbocsátás vagy megszűnés útján). Pennsylvania államának honlapja szerint "minden munkanélküli személy a munkanélküli kártérítési juttatások iránti kérelmet nyújthatja be." Ugyanakkor különbséget tesznek a bejelentés és a támogathatóság között. Számos oka van annak, hogy megtagadják az előnyöket Pennsylvania-ban.
$config[code] not foundNem megfelelő bérek
A Pennsylvaniai munkanélküli ellátásokból megtagadhatja, ha nem felel meg a kielégítő bérek vagy foglalkoztatás követelményeinek. Jellemzően Ön egy „Meghatározási értesítést” küld, amely felsorolja a munkáltatókat és a bázisévi béreket. A bázisév az eredeti követelés időpontját megelőző naptárban 4-5 hónap. Pennsylvania törvény kimondja, hogy a bázisévben legalább 16 hitelhetekre van szükség ahhoz, hogy jogosult legyen az ellátásokra. A hitelhét hét minden vasárnaptól szombatig, ahol legalább 50 dollárt fizettek.
Önkéntes felmondás
A Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériuma törvényeinek 402b. Szakasza szerint a kérelmező automatikusan nem jogosult az igényelt bármely hétre vonatkozó juttatásokra, amelyekben önkéntesen indokoltan elhagyta a munkát. A felmondott munkavállaló azonban igazolható okot tud bizonyítani. Az indokolt okok lehetnek egészségügyi okok (amelyekben a munkáltató nem tudta beilleszteni a munkavállaló sérülését vagy betegségét), a szállítás elvesztése, személyes okok (mind a szállítási, mind a személyes okok miatt a munkavállalónak kellő bizonyítékot kell adnia), vagy nem megfelelő munka miatt (drasztikus változások). munkakörülmények vagy a munkavállaló egészségére és munkaképességére gyakorolt hatással bíró környezet). Az osztály honlapja szerint a munkavállalók kiléphetnek munkájukból, hogy részt vegyenek a Kereskedelmi Kiigazítási Segítségnyújtási Program keretében folytatott képzésben, ha munkájukat az 1974-es Kereskedelmi Törvény rendelkezései szerint alkalmatlannak tekintik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzándékos kötelességszegés
A Pennsylvania Munkaügyi és Iparkamara 402e. Szakasza értelmében a munkáltatótól szándékosan elkövetett magatartás miatt elválasztott munkavállalót is megtagadják. A Pennsylvania törvény a szándékos kötelességszegést úgy határozza meg, mint "a munkáltató érdekeinek szándékos vagy szándékos figyelmen kívül hagyását, a szabályok szándékos megsértését és a munkáltató által jogszerűen elvárható magatartási normák figyelmen kívül hagyását …" Néhány példa a szándékos vétkességre. távollétek és késések (különösen, ha figyelmeztetéseket adtak), a lopás, a szándékos szabály és a szabálysértések, a munkahelyi vandalizmus és a kábítószer- és alkoholvizsgálat elmulasztása.
