Hogyan tudjuk értesíteni a változás munkáltatóját az elérhetőségről

Minden alkalmazott-munkáltató kapcsolat számtalan változóval és egyformán nagy árnyalattal rendelkezik. Ennek a sokféleségnek köszönhetően nincs „helyes” mód arra, hogy értesítse munkáltatóját a rendelkezésre álló változásokról, kivéve, ha ezt a vállalati politika javasolja. Vannak azonban olyan szinte univerzális szabályok, amelyek a munkakörök és a kapcsolatok körében alkalmazandók, ami a rendelkezésre állás megváltoztatásának megfélemlítő folyamatát kevésbé stresszes.

$config[code] not found

Mielőtt bármit csinálna, olvassa el a munkavállalói kézikönyvét vagy a munkaszerződését. Minden feladat más, és a vállalatok különböző szabályokat hajtanak végre. Mindenekelőtt kövesse a kézikönyvben vagy a szerződésben megadott utasításokat a rendelkezésre állás megváltoztatása vagy a szabadidő eltöltése tekintetében. Például a munkáltatói politikája előírhatja, hogy egy héten belül értesítést kell adnia a fizetett szabadidő eltöltésére; ebben az esetben a fizetett időt csak akkor várhatja el, ha a megadott időn belül értesíti munkáltatóját. A könyvben való részvétel segít megvédeni a helyét a vállalatnál, és a rendelkezésre állás megváltoztatásának folyamata zökkenőmentesen történik.

Biztosítson annyi értesítést, amennyit csak lehet. A hüvelykujjszabályként hagyja, hogy munkáltatója értesítse a rendelkezésre állás változását, amint ismeri magát. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató 30 napos értesítést vár a főbb tervezett eseményekről, amelyek befolyásolják az Ön elérhetőségét, mint például a műtét vagy az előre tervezett utazás. A vészhelyzetekben, mint például a családi baleset vagy a halál, a munkáltatók általában csak annyi figyelmet várnak, amennyit csak tudsz.

Beszélje meg elérhetőségét a kezelőjével vagy a főnökével. Először írja le az összes fontos dolgot, amit meg szeretné mondani a főnökeinek, hogy milyen változásokra van szükségük - beleértve az érintett dátumokat vagy időpontokat, valamint a változás okait -, és tekintsük át maguknak. Találkozzon, legyen udvarias, de világos és közvetlen - ne verje meg a bokor körül. Pontosan tájékoztassa a főnököt arról, hogy mi változott a rendelkezésre állásában, függetlenül attól, hogy változik-e a rendelkezésre álló órákban, vagy hogy szükség van arra, hogy a családi vészhelyzet esetén időt vegyen. Hagyja, hogy a főnöke pontosan tudja, mikor válik hatályossá a változás, és mennyi időre számíthat arra, hogy tartsa.

Írja meg. Az új menetrendet alaposan írja be és adja meg munkáltatójának egy nyomtatott példányát, amikor vele beszél. Küldje el az új menetrend digitális másolatát e-mailben a főnökének, hogy emlékeztesse az új elérhetőségét.

Tipp

Legyen rugalmas. Ne várjon a munkáltatótól, hogy azonnal fogadjon el mindent a rendelkezésre álló változásokról. Legyen kész arra, hogy szükség esetén kompromisszumot hozzon. Lehet, hogy együtt kell dolgoznia a munkáltatójával egy olyan ütemterv kidolgozásához, amely mindkét fél számára működik.

Ismerd a jogaidat. Ha legalább 12 hónapot dolgozott legalább 50 alkalmazottal rendelkező magánszektorbeli vállalatnál, a szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény garantálja Önnek, hogy 12 munkanaponként 12 munkanaponként jogosult a szabadságra. Az FMLA olyan helyzeteket foglal magában, amelyek magukban foglalják a szülést, a súlyos egészségügyi feltételeket vagy a beteg házastárs, gyermek vagy szülő gondozását.

Ne várjon fizetett időt, hacsak nem kifejezetten garantált a szerződésben. Egyetlen szövetségi törvény sem írja elő a munkavállalók számára fizetett időt. A CNN szerint 2011-ben az amerikaiak mintegy 25 százaléka nem jutott hozzá fizetett szabadsághoz.