A vállalkozások fejlődnek, és amire szükség volt, hogy megfeleljen a munkáltató igényeinek, ezt is megteheti. Nem lenne jó üzleti értelme fenntartani a status quo-t, ha a status quo már nem releváns, hatékony vagy hatékony - és ne feledkezzünk meg nyereségessé. Tehát a munkáltatónak módosítania kell a személyzetét. Néhány ilyen változás új bérbeadást foglal magában, de mások elkerülhetetlenül befolyásolják a munkaköri leírást. Ne aggódjon; elég gyakori.
$config[code] not foundKiegészítések kérése
Soha nem lehet jó módja annak, hogy eljuthassunk csak azzal, amit tőled elvárunk. Ez a fajta hozzáállás az egyik leggyorsabb módja annak, hogy elveszítse a főnöke támogatását. Jó alkalmazottként azonban valószínűleg további felelősséget vállal. Ahogy te is, a vállalatban lévő pozíciója elkerülhetetlenül megváltozik, és ugyanezt meg kell tenni a munkaköri leírásával is. Kérje meg, hogy a feladathoz hozzáadott feladatokat hozzáadja a munkaköri leíráshoz. Írjon fel mindent, amit hozzáadtak a lemezedhez, és küldjön egy példányt a főnöködnek, és kérje meg, hogy vizsgálja meg újra, mi szerepel az Ön jelenlegi munkaköri leírásában. Ha a munkáltató elszámoltatva van ezekért a feladatokért, a hitelt meg kell fizetni, és az új munkaköri leírás alapul szolgálhat a célok meghatározásához, a teljesítmény felülvizsgálatához, és több pénzt keresni.
Változások kérése
A pályafutás ideje alatt nehezen leszel új készségek fejlesztése. Ha nem ismeri fel senkinek ezeket az új kompetenciákat, könnyen észrevétlenek maradhatnak, és az alulteljesítés érzését érheti el. Előfordulhat, hogy kihagyja a promóció lehetőségét is. Magyarázza el egy levelet a főnöke számára pontosan, hogy milyen feladatot vagy felelősséget szeretne hozzáadni a munkaköri leírásához, majd miért Ön a legjobban illeszkedik a feladathoz, és hogy milyen előnyökkel jár a vállalat. Fontolja meg egy frissített önéletrajz - kiemelve az új készségeket vagy szakmai eredményeket - bevonásával a kérelmet, hogy segítse az ügyet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA változások követése
A munkáltató joga van a munkaköri leírások módosítására, de beszélgetésnek kell megtörténnie, mielőtt előfordulna - „azelőtt” az operatív szó. Remélhetőleg Ön és főnöke leült, hogy tisztázza, mit vár el tőled, hogy mindketten ugyanazon az oldalon legyenek. A találkozó után küldjön neki egy levelet, amely visszahívja a vitát. Adja meg, hogy mit kell hozzáadni a feladataihoz, amikor átveszi ezeket a feladatokat, és ha megváltozik az összes többi feladat prioritásai. Az új feladatokhoz kapcsolódó idővonalat, elvárásokat és felügyeletet is bele kell foglalnia.
Hangsúlyozás
Ha a megbeszélés után aggályai vannak, előfordulhat, hogy írásban is meg kell adnia őket. A változások megtörténtéig a vezetők nem mindig tudják, hogy ezek a változások hogyan befolyásolják a munkaerőt. Ön rajtad múlik, hogy felhívja a figyelmüket. Például a hozzáadott feladatok megzavarhatják a munkád fő feladatait. Vagy lehet, hogy az új feladatok azon kívül maradnak, amit elvárnak valakinek az Ön helyzetében. Magyarázza el, hogy és miért befolyásolhatják ezek az új feladatok a munkaképességedet, különösen a jelenlegi szereped fő feladatai köré. Talán nincs elegendő idő a napban, hogy mindent megtesz. Talán valaki más a vállalatban már csinál valamit, ami hasonló az új feladathoz, és jobban megfelelne a kiegészítő feladatoknak. Hagyja, hogy a főnöke minél hamarabb tudja, vagy felelőssé válik. Megbízhatósága megkaphatja a vezetőjét, hogy vegye le a további feladatokat és felelősségeket a lemezről.
Lemondás
Ha nem tud megállapodásra jutni vagy nem találja meg a módosításokat elfogadhatónak, eldöntheti, hogy elhagyja a munkát. A lemondási levélben pontosan részletezze, hogy a munkaköri leírás változása a döntéshez vezetett. Tartsa pozitívnak és nem vádlónak. Nem akarsz semmilyen hidat égetni, amit később használhattok a karrierjének előmozdítására.
