Amikor a The Wall Street Journal-nál dolgoztam, a Top Small Workplaces projektünkben számos olyan kisvállalat szerepelt, amelyek stratégiákat dolgoztak ki a munkavállalók zöld tevékenységekhez való bevonására. A megkérdezett menedzserek azt mondták nekem, hogy a vállalat környezetvédelmi felügyelete által foglalkoztatott alkalmazottak nemcsak sikeresebbé és költséghatékonyabbá teszik, hanem növelik a munkahelyi erkölcsöt.
$config[code] not foundMinden vállalkozásnak különböző zöld céljai vannak. De itt van négy módja annak, hogy az alkalmazottakat bevonja:
- Indítson el egy „zöld csapatot”. Felhívja a munkavállalókat a leginkább szenvedélyes környezetvédelmi okok miatt, hogy vezesse a díjat egy olyan klub vagy bizottság elindításával, amely felügyeli a munkahelyi zöld kezdeményezéseket. Előfordulhat, hogy „zöld” munkavállalói juttatásokat hoznak létre, vagy vállalati újrahasznosítási programot indítanak el. Ez enyhíti a felső vezetést az összes tervezési és munkamegállapodástól, de a munkavállalók nagyobb valószínűséggel követik az öltönyt, amikor a társaik kérik őket.
- Oktat. Mindenki elfoglalt, és kevés ember komoly időt vesz igénybe a bonyolult témák, például a globális felmelegedés, az energiahatékonyság vagy a szénlábnyomok oktatására. A vállalati idő egy kis részét - évente négyszer - az alkalmazottaknak a környezetvédelmi témákról vagy a környezetbarátabbá váló mindennapi módokról való tanítása megkönnyíti számukra, hogy miért fontos a környezettudatosság, és hogyan segít mindkettő maguk és a vállalat. Néhány vállalat például úgynevezett „ebéd- és tanulási” szolgáltatásokat szervez, és beszédet tart a környezetvédelmi témákról. Segítséget nyújthatnak az irodai jelzések kiküldetésében is, amelyek emlékeztetik az embereket a papír újrahasznosításának előnyeire vagy az irodai berendezések éjszakai kikapcsolására.
- Ösztönözni kell. A pénz beszél. A munkavállalóknak egy kis bónusz biztosítása a zöldebbé válásért csak segíthet. Egyes cégek ajándék kártyákat vagy készpénzes jutalmat adnak azoknak az alkalmazottaknak, akik tömegközlekedéssel dolgoznak, vásárolnak hibrid járműveket, vagy javasolják, hogy a vállalat hogyan tudja csökkenteni a lábnyomát.
- Tedd szórakoztatóvá. Az utolsó dolog, amit akar, az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy a környezettudatosság egy másik házimunkát jelent - valami, amit a főnökük megkövetel. Ez az oka annak, hogy a környezetvédelemért leginkább ismert vállalatok megpróbálják szórakoztatóvá, jutalmazóvá és érdekesé tenni. Az egyik legjobb kis munkahely, ahol meglátogattam, az új belga sörfőzdék Fort Collins-ben, Colo., Megvásárolja az alkalmazottai ingázó kerékpárjait egyéves évfordulóján, és éves kerékpáros túrát szervez az országokban. Mások versenyeznek, ahol a munkatársak csapatai versenyeznek a díjakért, látva, hogy ki tudja csökkenteni a környezetvédelmi díj leginkább.
