A legtöbb ember annyi időt tölt a munkahelyen, hogy a hatékony munkahelyi kapcsolatok kritikusak. A munkahelyi kapcsolatok erősítése, hatékony kommunikáció, kölcsönös függőséggel kapcsolatos munka, pozitív támogatási hálózatok megtalálása és erős vezetők keresése.
Hatékonyan kommunikálni
A jó kommunikáció szerepet játszik a hatékony kapcsolatokban. Az ellenségeskedés és a zavartság gyarapodása az, hogy nem tudjuk megmondani valakinek, mit kell tőlük. Ez azonban nem jelent megrendeléseket; azok, akik kifejezetten kifejezik magukat, de kedvesek, nagyobb valószínűséggel jutnak el a körülöttük lévőekhez. A tételes listák segíthetnek abban az esetben, ha úgy érzi, hogy nem értik meg őket, például olyan kérdéseket vethet fel, mint például: „Amikor továbbítottam ezt a papírmunkát, nem küldött semmilyen további utasítást, mert feltételeztem, hogy tudta, hogy mi várható. Kérdésed van-e vele kapcsolatban? ”Ha a fogadó végén van, akkor megkérdezhetnéd:„ Csak azért akartam egyértelművé tenni ezt, mielőtt elkezdeném. Meg tudod-e fejteni, hogy mit vársz? ”Az ilyen kijelentések azt biztosítják, hogy a körülötted lévő emberek megértsék, milyen elvárásai vannak, miközben tisztázza a dolgokat nem konfrontációs és kedves módon, így mindenki elősegítheti a hatékonyabb szakmai és személyes kapcsolatokat.
$config[code] not foundFokozza a kölcsönös függőséget
A kölcsönös függőség - a különböző dolgok hatása és hatása a környezetükre - pozitív a munkahelyen, egy 2002-es tanulmányt javasol az Applied Psychology folyóiratban. A több egymással összefüggő csapatok jobban működtek együtt és jobb teljesítményt nyújtottak. Lehetővé teszi, hogy más csapattagok befolyásolják magukat, és lehetővé tegyék maguknak, hogy befolyásolják őket a munkahelyi kapcsolatokban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeresse meg a pozitív támogatási rendszereket
A szociális elégedettség - a baráti csoportjával való elégedettség miatt - javítja a munkahelyi kapcsolatokat, azt mondja egy 2013-ban megjelent tanulmány az Applied Psychology folyóiratban. Ebben a tanulmányban a munkavállalók jobban kötődtek a vállalathoz, amikor ezek a munkahelyi kapcsolatok növelték általános boldogságukat és munkával való elégedettség. A hatékony munkahelyi kapcsolatokra törekvőknek gondoskodniuk kell arról, hogy a negatív vagy a pletykákkal kapcsolatos kapcsolatok helyett pozitív támogatási hálózatokban vegyenek részt munkájukban.
Minőségmenedzserek keresése (vagy egy)
A munkahelyi kapcsolatok a vezetés minőségétől függhetnek, megjegyzi, hogy a 2010-es kutatás a Journal of Nursing Management-ben megjelent. Jobb teljesítményt, döntéshozatalt és kapcsolatokat találtak azok a vállalatok, amelyek hatékony vezetőket tartanak fenn, miközben lehetővé teszik a munkavállalóknak a munkájuk ellenőrzését. Nehéz megtartani a pozitív társadalmi kapcsolatokat a munkahelyen, amikor állandóan elgondolkodnak arról, hogyan kell a dolgokat megtenni. A hatékony munkahelyi kapcsolatok előmozdításában minden olyan helyzetet találhatunk, amely lehetővé teszi a felhatalmazást, miközben a képzett személyzet a vezetői szerepkörben megtartja.
