A temp ügynökség munkatársaként való munkája lehet egy szórakoztató, izgalmas karrierlehetőség - ha helyesen közeledik hozzá. Az alábbiakban számos olyan lépést talál, amelyek segítenek a személyzeti ipar sikerében.
Ismerje meg a kölcsönözhető iparágat. Ha jelenleg nem dolgozik a temp iparágban, olvassa el annyit, amennyit csak tudsz róla, és fontolja meg magát, még részmunkaidőben is. Lépjen kapcsolatba a temp ügynökség vezetőivel és a tulajdonosokkal, és hozzon létre tájékoztató interjúkat, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy megtudja, mit kell a toborzóvá válni. Értsd meg, mi van benne; Az ügyfelek tanulásának kulcsfontosságúak a szilárd ügyfélszolgálati készségek és a meghallgatás és a kemény munka.
$config[code] not foundKeressen munkát egy temp ügynökséggel, de hajlandó elkezdeni egy belépési szintű munkát. Alkalmazza az ideiglenes ügynökségekkel való munkát, de nyitott pozícióban legyen az Ön által kínált pozícióban. Bár lehet, hogy lehetősége van toborzóként kezdeni, akkor éppúgy lehet, mint egy recepciós állást. Ha eltökélt szándéka, hogy betörjön az ideiglenes személyzetbe, és kevés tapasztalattal rendelkezik, vegye fel mindent, amit kínál, de világossá tegye, hogy előrelépést szeretne vállalni a vállalatnál. Keményen dolgozhat a belépő szintű munkájában, és mindig készen áll arra, hogy többet vállaljon, mint amire szükség van; valószínűleg észreveszik az erőfeszítést, és gyorsabban mozogsz a cégen belül.
Az ügyfelek igényeinek megértése. Hallgassa meg azokat a vállalkozásokat, amelyeknek ideiglenes alkalmazottakra van szükségük, és ennek megfelelően válaszoljanak arra, amit keresnek. Ha Ön új toborzó, ügyeljen arra, hogy az ügyfelekkel a legmegfelelőbb, megbízhatóbb embereket helyezze el. Ajánlat arra, hogy az ügyfél előre találkozzon a potenciális alkalmazottal. Fontos, hogy hitelességet teremtsen ügyfelei számára, biztosítva számukra a legmegfelelőbb ideiglenes alkalmazottakat az igényeik kielégítésére.
Ismerje meg azokat az embereket, akik dolgoznak az ügynökségnél. Az ügyfelek igényeinek megismertetésével párhuzamosan pozitív, szakmai kapcsolatokat kell kialakítania azokkal az emberekkel, akik ideiglenes foglalkoztatáshoz jönnek. Válaszoljon az igényeikre is, és keményen dolgozzon, hogy jó illeszkedést biztosítson mind az ügyfél, mind a temp alkalmazott számára. Ha a munkavállaló hetente legalább 20 órát szeretne dolgozni, ne ajánljon neki heti 30 órás pozíciót. Az alkalmazottak, mint például az ügyfelek, máshol is vállalják üzleti tevékenységüket, ha elégedetlenek az ügynökségével.
Használja ki az edzések vagy szemináriumok lehetőségeit, amikor csak lehetséges. Ha a felügyelő megkérdezi, hogy részt kíván-e venni egy képzésben vagy műhelyben, mindig tegye meg. Ha lehetősége van arra, hogy az ügyfélszolgálathoz és az értékesítési készségek fejlesztéséhez vezető képzésekhez jusson, kérdezze meg menedzserét, ha részt vehet, ha nem nyújt először. A képzés nemcsak értékes képességek megszerzésének lehetőségét biztosítja, hanem lehetőséget ad arra is, hogy más munkatársakkal együttműködjenek, akik értékes ismereteket oszthatnak meg.
Figyelem
Mielőtt elfogadná az állásfoglalást egy ügynökséggel, kérdezze meg az ügynökséget annyira, mint amennyit meghallgat. Szeretne csatlakozni egy olyan ügynökséghez, amely jó hírnévnek örvend, alacsony alkalmazottakkal és boldog ügyfelekkel és alkalmazottakkal. Mindig legyen profi. Legyen kedves és udvarias a temp alkalmazottak és az ügyfelek, de nem túl barátságos.
