A munkavállalói ajánlat levél jó hely annak biztosítására, hogy minden alapot lefedjen, és tartalmazza az utolsó pillanatban elérhető információkat / előnyöket. Ezért kérdeztünk 11 vállalkozót a Young Entrepreneur Council-tól (YEC) a következő kérdéssel:
„Mi az a szokatlan dolog, amit mások is befogadtak vagy hallottak, beleértve az alkalmazottakat is, akik hasznos leveleket kaphatnak?”
A sikeres foglalkoztatási ajánlat levél elemei
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
$config[code] not found1. Irodai bezárási dátumok
„Az irodák bezárásának dátumai rendkívül hasznosak, ha egy új alkalmazott felülvizsgálja ajánlatukat. A ZinePak-nál, ha a standard nyaralási tervünket azzal a ténnyel egyesítjük, hogy bezártuk a karácsony és az újév között, akkor végül 3 + hetes fizetett szabadságra jut. Ritkán előfordulhat, hogy a betűk zárójeleket tartalmaznak, de ez a kis részlet segíthet további érdeklődésnek vagy a tárgyalási idő csökkentésének. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness terv
„Hallottam, hogy egyes vállalatok hajlandóak egy olyan tervet, amely biztosítja, hogy az alkalmazottak fenntartsák az egészségüket és a súlyukat, és minden olyan eszközt kínáljanak, amely biztosítja a jólétüket. Ez azt mutatja, hogy a vállalatok megértik, hogy az egészséges alkalmazottak fognak részt venni, produktív alkalmazottak. ”John Rampton, Due
3. Próbaidő részletei
„Több kisvállalkozás kezdi meg a konkrét feladatok próbaidőszakát, amelyek 1099 vállalkozónak minősülnek, majd újraértékelik azt követően, hogy a projekt véget ér, hogy átadja őket egy W2 teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Ez egy kicsit megvédi a munkáltatót, de egy meghatározott ideig is megadja a munkavállalót, hogy eldönthesse, hogy jó-e a számukra, vagy nem maradna hosszabb távon. ”~ Matt Murphy, gyerekek a játék LLC-ben
4. Szombati politika
„Bár sokan beszélnek a munka és a magánélet egyensúlyáról, még mindig nincs sok olyan hely, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egy hónapig vagy hosszabb ideig távozzon a helyiséggel és erőforrásokkal ahhoz, hogy olyan ötletet folytathasson, amely a munkához nem kapcsolódik. Beleértve, hogy egy ajánlatlevélben egy munkavállaló azt mutatja, hogy érdekli a személyes és szakmai fejlődésüket, és hajlandó nekik adni nekik ezt a helyet, hogy folytassa azt. ”~ Murray Newlands, Látva
5. Utazási támogatás
- El kell ismernem, ha munkavállaló vagyok, ez az, ami nekem lenne. Lehetővé teszi, hogy a csapat utazhasson (kényelmesen) és bővítse látókörét, kreatívabbá és értékesebbé teszi őket a vállalkozás számára. Plusz, az az elképzelés, hogy egy bizonyos vállalatnál dolgozunk, évente egyszer látja a világot, hogy elégséges ok arra, hogy alkalmazza. Ezzel a cég kiváló minőségű jelöltekkel kényezteti a választást. ”Cody McLain, SupportNinja
6. Eszközszabályzat
„Sok szervezet, amely ösztönzi a BYOD kultúrát, elkezdte bevonni az eszközkezelési és biztonsági irányelveket a munkavállalói ajánlatokban. Ez egyértelműen meghatározza az új csatlakozók előfeltételeit. Tudják, hogy mit és mit ne tegyenek, amikor személyes eszközöket használnak egy vállalkozásban. ”~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Személyes érintés
„A legtöbb ajánlati levél tartalmazza a szabványos vonalat, amely azt jelzi, hogy mennyire boldog, hogy a jelölt csatlakozik a csapathoz. De ugyanúgy, mint egy jó borító, mondván valamit konkrétan arról, hogy miért vannak a választott jelöltjei, a jobb lábról indítja el a kapcsolatot. Azt is fontolja meg, hogy küldjön-e gondoskodási csomagot a vállalatnak, vagy kérje meg a kívánt méretüket a cégük pólójának. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Gratuláló üzenetek
„Az emberek szeretik, hogy értékelik. Ha ajánlatkéréseket küldünk, telefonhívásokkal és szöveges üzenetekkel érkeznek a cég azon emberei, akiket a jelölt nem tudott meghallgatni az interjú ideje alatt, hogy gratuláljon nekik, és elmondja nekik, hogy mennyire izgatottak a fedélzeten. Ez összeköti az interjúk és a kezdő dátum közötti lendületet. ”~ Fan Bi, Blank Label
9. Rugalmas kezdő dátum
„Ha valaki a munkahelyváltás folyamatában van, általában egy kicsit kiégetnek az egy munka elhagyására és egy új keresésre irányuló munkából. Hadd válasszák ki a kezdési dátumot, hogy szünetet tartsanak, vagy egy gyors pihenésre. Néhány hét vagy nap nem fogja megölni a te dolgodat, lehetőséget ad nekik feltölteni, és értékelni fogják a rugalmasságot. ~ Roger Lee, Captain401
10. Vállalati elérhetőségek
„Szeretnék új alkalmazottakat árnyékolni egy meglévő alkalmazott, hogy megmutassa nekik a köteleket, és megkönnyítse a fedélzeten való közlekedést. Lehetővé teszi, hogy a leendő munkatársak beszéljenek egy hasonló szerepet betöltővel, mielőtt elkezdenének dolgozni nekünk, és a lehető leghamarabb elindítják a labdát, és olyan új kapcsolattartókkal látja el a kapcsolatot, akik teljes mértékben válaszolhatnak kérdésekre (különösen a műszaki kérdésekre), mint a HR csapatunk. ~ ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Ajándékkártya bónusz tervek
„Két digitális ajándékozó céget üzemeltetek személyes és vállalati ajándékozásra. Megértjük és átfogjuk a perks hatalmát. Minden alkalmazott kap egy összeget, amit más alkalmazottaknak adhat, és bárkinek bármikor ajándék kártyát kaphat, hogy nagyszerű munkát végezzen. Ezt az ajánlatba foglaljuk, mert kultúránk nagy része. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Ajánlat Letter Photo keresztül Shutterstock
1
