A "munkaminták" kifejezésnek két jelentése lehet. Az első a korábbi munkáltatók munkahelyi interjú során egy lehetséges munkáltatónak bemutatott munkájára utal. Például egy újságíró gyakran tartalmaz publikált cikkeket, míg egy tervező kiválaszt egy brosúrát vagy hirdetést. A második jelentés, amelyet a leggyakrabban emberi erőforrásokban használnak, egy olyan nem hivatalos tesztre utal, amelyet a jelöltek meghallgatására adtak meg annak megállapítására, hogy megfelelnek-e a kritériumoknak, és rendelkeznek-e készségekkel a munkaalkalmazásban.
$config[code] not foundHumánerőforrás-felelősség
A munkaminták lefolytatásának indoklását az interjúkérőnek kell benyújtania, és a helymeghatározás követelményein kell alapulnia. A megkérdezettnek meg kell határoznia a keresni kívánt készségeket, hogyan fogja értékelni a munkamintát, hogy meghatározza ezeket a készségeket, és hogyan segíti a munkamintát az értékelés. Azt is meg kell határozni, hogy minden pályázó megkapja-e a munkamintát, vagy ha második megkérdezett, vagy csak a döntőbe kerül. Meg kell határozni az utasítások mintáját és az egyes jelölteknek szánt időt.
A teszt elvégzése
A munkamintáknak a feladott munka tényleges részének szimulációját kell alkotniuk. Egy újságíró számára ez lehet egy szimulált interjú. Az eladó számára lehet, hogy hívás vagy értékesítési cselekvési terv készül. Az interjúalanyoknak olyan légkört kell kialakítaniuk, amely mind a leendő munkavállaló, mind a munka képviselője számára kényelmes. Az utasításoknak könnyen érthetőnek kell lenniük. Az interjúalanyoknak elegendő időt és lehetőséget kell biztosítani arra, hogy kérdéseket tegyenek fel, és az indítás előtt tisztázzák az utasításokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFelkészülés a munkamintára
A legvalószínűbb, hogy az interjúalany tudni fogja, hogy munkamintát vagy munkamodulációt kell elvégeznie. Mivel a környezet és a munka új és esetleg kiszámíthatatlan, az interjúalanynak a készségeit kell összpontosítania. Végül is, a potenciális munkáltató ezt a képességkészletet demonstrálja, nem azt, hogy a kérelmező megérti-e a szervezet üzleti folyamatait.
A munkaminta értékelése
Az interjúalany elvégzi a szimuláció elemzését, és a befejezett munkatípus típusától függően határozza meg, hogy a megkérdezett milyen helyen áll a versenytársakkal szemben. Az elemzés az elkövetett hibák számán alapulhat, ha a munkaminta konkrét, megfigyelhető készségekre összpontosít (mint például az összeszerelési vonal munkája). Lehet, hogy szubjektív kritikai elemzésen alapul, például egy írott cikk tartalmán és kaliberén alapul. Bármi legyen is, egy interjúalanynak fel kell vennie a kapcsolatot a kérdezővel, hogy meghatározza, hogyan érkezett munkája. Jó? Rossz? Miért? Függetlenül attól, hogy milyen eredményt értek el, megtudjuk, hogyan garantálod, hogy értéket kapsz a tapasztalatból.
