Az üdülési szezon zavaró és nem produktív idő lehet a kisvállalkozások számára. Tény, hogy a munkavállalók kétharmada elismeri, hogy decemberben kevésbé produktív. Természetesen minden kisvállalkozás érdeke, hogy az ünnepi időszakban is termelékeny maradjon.
Könnyebb mondani, mint tenni, vagy ez?
Tippek az alkalmazottak termelékenységének javítására az ünnepek alatt
A Small Business Trends-szel folytatott beszélgetésben Raj Narayanaswamy, a Replicon társalapítója és társ-vezérigazgatója, a vezető szolgáltató vagy globális projekt- és időgazdálkodási megoldások öt ötletet nyújtott a kisvállalkozás üdülési termelékenységének másnaposságának legyőzéséhez.
$config[code] not foundA történelmi adatok elemzésével előre jelezheti a leállást
A Narayanaswamy azt tanácsolja a kisvállalkozásoknak, hogy előre jelezzék az állásidőt azáltal, hogy összegyűjtötték az ünnepnapokon való részvétellel és teljesítménygel kapcsolatos történelmi adatokat, hogy pontosan hol látták a vállalkozás a termelékenység csökkenését.
„Annak érdekében, hogy az üdülési szezon ne befolyásolja az alsó sorodat, a legjobb támadási terv az, hogy előre jelezzük a történelmi késedelmi időket és proaktívan kezeljük őket. A korábbi évek jelenléti és teljesítményadatainak összevetése és annak meghatározása, hogy a vállalat milyen mértékben látta a termelékenység csökkenését vagy a túlzott erőátviteli teljesítményt, segíthet eldönteni, hogy szükség van-e extra ideiglenes alkalmazottak felvételére ”- magyarázza.
A személyzet ösztönzése
Ez a szezon, hogy elfelejtsük a munkát, és időt töltsünk a barátokkal és a családdal, ugye? Igen, ez az, de mivel a Naraayanaswamy azt tanácsolja, az alkalmazottak ösztönzésének, mint például az év végi bónusz, vagy néhány további PTO-nap, a példamutató teljesítmény érdekében, hatékony termelékenységnövelőként működhet tipikusan lassú időszakokban.
Rugalmas munkavégzési minták biztosítása a Boost Morale-nak
Narayanaswamy is javasolja, “ A munkáltatóknak gyakran a szokásosnál kevésbé rugalmasnak kell lenniük az ünnepek alatt. ”
Az üdülési időszakban különösen előnyös lehet, ha a munkavállalók rugalmasabb munkát végeznek, több órát biztosítva számukra a szabadságot, és ahol dolgozhatnak, ahol a munkatársak sok tagja rugalmas munkamódszereket kíván. A személyzetnek ez a rugalmasság felbecsülhetetlen értéket képviselhet.
Állítson be célt a kisvállalkozások számára az év végéig
Az év végére mit szeretne a kisvállalkozása elérni? Az ilyen törekvéseknek elérhetőnek kell lenniük, és ideális esetben, ha minden munkavállalónak hozzá kell járulnia. Ezen ambíciók előrehaladását is nyomon kell követni.
Ez az adatok összegyűjtése és elemzése annyira fontos.
Ahogy Narayanaswamy elmagyarázza: „A kisvállalkozások általában könnyebbek a folyamatok és a rendszerek tekintetében, mint a vállalati vállalatok, amelyek különösen érzékenyek lehetnek a termelékenységgel kapcsolatos kérdésekben az ünnepek alatt.”
A célok és célkitűzések előrehaladásának összegyűjtésére és vizsgálatára szolgáló rendszerek bevezetése tájékoztatja a kisvállalkozást arról, hogy mi működik és mi nem működik. Ezt követően a vállalkozások ennek megfelelően módosíthatnak és módosíthatnak, és termelékenyebb nyaralási szezont hozhatnak létre, és közelebb hozhatják őket az év végi célokhoz.
Szerezd be a Holiday Spirit-et
Ha még nem helyezte el a díszeket és a karácsonyfát az irodában, most itt az ideje. A kis dolgok, amelyek megmutatják, hogy az üzleti élete az ünnepi lélekbe kerül, hosszú utat nyújthat a morál növelésében az ünnepek alatt, ami a Narayanaswamy megjegyzése szerint „azt jelenti, hogy a munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak produktívak.”
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
Nézze meg a Business Gift Giving Guide-t, hogy további tippeket találjon az üdülési trendekről.
További információ: Ünnepek 1
