A kisvállalkozások nyílt beiratkozása a munkavállalók számára szponzorált biztosítással foglalkozik. Ez egy időszak (november 1-től december 15-ig), ahol megváltoztathatják vagy kiválaszthatják a szakpolitikáikat és a függőségüket lefedő lefedettséget. A kisvállalkozások számára a nyílt beiratkozás kritikus, mivel segíti őket a költségvetés összeállításában és a kilátások és a meglévő alkalmazottak egészségügyi ellátással való ösztönzésében.
ACA nyílt bejegyzés 2019
Marcie O'Dwyer, a stratégiai kapcsolatok VP SyncStream megoldások, betöltött minket a kisvállalkozásoknak. Nemrégiben e-mailben mesélt nekünk arról, hogy ez a nyílt beiratkozási időszak több célt szolgál.
$config[code] not foundMiért fontos ez
„A nyílt beiratkozás lehetőséget ad a kisvállalkozásoknak, hogy bemutassák azokat az egészségügyi terveket, amelyeket az értékes alkalmazottak és családjaik számára kínálnak” - írja. „Oktatási lehetőségként is releváns lehet, hogy holisztikus megközelítésről megvitassuk a munkavállalói egészséget. Végül, a nyílt beiratkozás lehetővé teszi az újonnan képzett munkavállalók számára, hogy beiratkozzanak a vállalat egészségügyi tervébe, és a biztosított munkavállalók változtatásokat végezzenek a választások megtervezésében. ”
Amikor elindul és véget ér
A megfizethető ápolási törvény (ACA) az, ahol elkezdődött az ötlet. Az Open Enrollment időszak ebben az évben arról szól, hogy részt vegyen a szövetségi piacon és fedezze fel a lefedettséget. A nyílt beiratkozás november 1-jén kezdődött, és december 15-ig tart a magánszemélyek és a vállalatok számára, akik fedezeteket keresnek 2019 januárjától kezdődően.
O'Dwyer elmagyarázza, hogy ezek a dátumok miként kerülnek meghatározásra a kisvállalkozások számára, és miért olyan fontos a hatálybalépés dátuma.
„A munkáltató által támogatott egészségügyi terv nyílt beiratkozási időszakát a biztosítási szerződés hatálybalépésének időpontja határozza meg, amelyet a biztosító és a munkáltató határoz meg. A nyílt beiratkozás általában 30 nappal a megállapított hatálybalépés időpontja előtt és 30 nappal azután. ”
Miért fontos az ACA
O'Dwyer azt is elmagyarázza, hogy annak ellenére, hogy a megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA) körül még mindig bizonytalanság van, ez a törvény továbbra is érvényben marad a nyílt beiratkozás és a 2019-es évek többi részében. az ACA, továbbra is a munkáltatók feladata, hogy folytassák a nyílt beiratkozási folyamatot, és az egészségügyi ellátást biztosítsák a jogosultaknak.
A kihívások
Az ACA körül körül forogott bizonytalanságokon túl néhány fontos referenciaértéket kell figyelembe venni, amelyeket a kisvállalkozásoknak meg kell fontolniuk annak érdekében, hogy biztosítsák, hogy minden a lehető legegyszerűbben megy. Először és mindenekelőtt meg kell győződniük arról, hogy a munkavállalók tudnak-e minden olyan tervváltozásról, amely befolyásolhatja döntéseiket.
„Ezen túlmenően a biztosítók részvételi követelményeket támasztanak néhány munkáltató által támogatott fedezettel,” írja O'Dwyer. „Ha például a munkáltatónak nincs elég alkalmazottja a biztosítási fedezetbe, akkor a biztosító követelménye nem teljesül, és a politika nem kerül kiadásra. A részvételi követelmények fuvarozó és politika szerint változnak. „
Tedd az erőfeszítést
Azt is mondja, hogy kritikus fontosságú, hogy a lehető legszélesebb körben terjesszék be a munkavállalókat. A nagy számok megnyitása a nyílt beiratkozásban nem okozhat erőfeszítéseket.
„A sikertelen beiratkozás befolyásolhatja a munkavállalók megtartását és morálját, és a részvétel hiánya negatív hatással lehet az egész munkáltatói tervre, beleértve a terv törlésének lehetőségét is.”
Helyszíni találkozók lebonyolítása
Fontos meggyőződni arról, hogy bevonja a fuvarozó képviselőjét és a közvetítőjét, és helyszíni találkozókat tartogat a munkavállalókkal. Ez segít a részvétel ösztönzésében.
Legyen átlátható a költségekről
Végül az O'Dwyer hangsúlyozza, hogy a kisvállalkozásoknak nem szabad semmit sem elrejteniük arról, hogy milyen változások történnek a munkavállalók költségmegosztásával.
“Ennek elkerülése érdekében a munkáltatóknak arra kell ösztönözniük a felügyelőket és a vezetőket, hogy beszéljenek a munkavállalókkal a részvételi költségekről, a munkáltató fizette meg a terv prémiumának egy részét, és nyitott beiratkozási határidőket ”- írja.
Kép: healthcare.gov
1
