A Facebook alapítója, Mark Zuckerberg a közelmúltban megdöbbentette az üzleti közösséget, amikor bejelentette, hogy az első gyermeke születése után két hónapos apasági szabadságot fog tartani.
„A tanulmányok azt mutatják, hogy amikor a dolgozó szülők időt vesznek igénybe az újszülöttükkel, az eredmények jobbak a gyermekek és a családok számára. A Facebookon 4 hónapig fizetett anyasági vagy apasági szabadságot kínálunk az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalóknak, akik az év folyamán vehetnek igénybe ”- írta Zuckerberg a Facebook-oldalról szóló bejelentésében.
$config[code] not foundMajdnem ismeretlen, hogy bármelyik vállalat vezérigazgatója - még egy nő is -, hogy egy kis időt töltsön a gyermek születése után. A Yahoo Marissa Mayer híresen csak két héttel az első gyermeke után született, miután vezérigazgatója lett, és nemrég bejelentette, hogy ugyanazokat a rövid távú szabadságokat tervezi, hogy az ikrek születése idén télen születik.
Még a kisvállalkozásoknál is, a női tulajdonosok nem engedhetik meg maguknak, hogy sok időt töltsenek a baba után.
Zuckerberg nem az első, aki hangsúlyozza a szülői szabadság fontosságát abban, hogy segítsen a dolgozóknak abban, hogy elérjék ezt a megfoghatatlan munka- és magánélet egyensúlyát. Miközben a Szilícium-völgy technológiai vállalatai mély zsebükkel és irigylésre méltó előnyökkel rendelkeznek, biztosan sokkal könnyebben kínálnak fizetett szabadságot, mint a kisvállalkozások, még a legtöbb konzervatív munkahely is elkezdi felismerni a két nemhez tartozó új szülők szabadságának fontosságát. Az elmúlt évben Obama elnök bejelentette, hogy a szövetségi alkalmazottak jogosultak lesznek hat hét fizetett anyasági vagy apasági szabadságra.
Nyilvánvaló, hogy igény van fizetett apasági szabadságra, és a férfiak egyre nagyobb valószínűséggel vesznek fel azt a ritka esetekben, amikor felajánlják. Az egyik tanulmány megállapította, hogy Kaliforniában, ahol az első fizetett szülői szabadságpolitika az apák számára az országban, az apák 46% -kal nagyobb valószínűséggel vettek szabadságot az első évben a gyermek születése után, mert ez a szabadság állt rendelkezésre.
Mi a mögött a növekvő érdeklődés az apasági szabadság iránt?
Egyesek azt mondják, hogy ez a növekvő számú Millennials a munkaerőben. Mivel ez a fiatalabb generáció szülőkké válik, továbbra is a munka és a magánélet közötti egyensúlyra összpontosítanak, amelyeket egykori és gyermek nélküli munkahelyükre hoztak. A vállalatok alkalmazkodtak a Millennials rugalmas órák iránti vágyához, távmunkához, mobil eszközökhöz és egyéb változásokhoz a hagyományos munkahelyen annak érdekében, hogy munkavállalókat vonzanak és tartsanak.
És tudod mit? Azt hiszem, jobb a munkahely. Ugyanígy, Millennials - még akkor is, ha nem tartanak annyi erőt, mint Zuckerberg -, megvan az a joguk, hogy megváltoztassák a szülői szabadságra vonatkozó gondolkodásmódot.
Mit jelent Zuckerberg döntése a kisvállalkozások számára? A vállalat fizetett apasági szabadságot (vagy akár fizetett szülési szabadságot) kínálhat? A válasz számos tényezőtől függhet, beleértve az Ön állapotát, az alkalmazottak számát és a pénzügyi helyzetet. (Beszéljen egy olyan ügyvédjével, aki ismeri a munkajogot, mielőtt bármilyen politikát alkalmazna.)
De még ha nem is, érdemes megtenni, hogy megkönnyítse az életet mind az új anyák, mind az apák számára. Lehet-e fizetés nélküli időtöltést kínálni? Az a képesség, hogy otthon dolgozhasson bizonyos ideig a baba születése vagy örökbefogadása után? A részmunkaidős munkára vagy a munkahelymegosztásra való áttérés?
Az alkalmazottak mindig emlékezni fognak arra az időre, amikor gyermekeik megszülettek - és értékelni fogják az Ön által tett lépéseket, hogy könnyebbé és boldogabbá tegyék az időt. Igen, az apasági szabadság még mindig ritka lehet, de az idők kezdik megváltozni, és a munkáltatók, akiket nem kapnak meg a program, végül lemaradnak.
Mark Zuckerberg Fotó a Shutterstockon keresztül
További információ: Facebook 1 Megjegyzés ▼
