Lehet-e a munkáltató figyelmeztetés nélkül lemondani?

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha valaki másoknál dolgozóként dolgozik, fennáll annak a kockázata, hogy bizonyos pontokon megszűnnek vagy lerombolnak. Ha figyelmeztetés nélkül elbuknak, lehet, hogy csalódást okozott, mert ez gyakran a fizetés csökkenéséhez vagy kevesebb munkaidőhöz vezet. Attól függően, hogy milyen megállapodást kötött a munkáltatójával, lehet, hogy semmit nem tehetsz róla.

Munkaszerződés

Ha rendelkezik munkaszerződéssel, megakadályozhatja, hogy a munkáltató előzetes értesítés nélkül elbocsássa. Például a munkaszerződés azt állapíthatja meg, hogy meghatározott időszakban bizonyos pozícióban van egy adott fizetés. A szerződés megkötése után a munkáltatónak joga van arra, hogy lemondjon vagy megújítsa a szerződést. Ha munkaszerződés alá esik, akkor esetleg jogi lépéseket tehet a munkáltatójával szemben.

$config[code] not found

At-Will alkalmazottak

A munkavállalók többsége "önkéntes" alkalmazottnak minősül. A munkatársak egy konkrét szerződés vagy rendelkezés nélkül dolgozik a munkáltatónál. A munkatársa vagy a munkáltató bármikor bármikor megszüntetheti a kapcsolatot. Ez azt jelenti, hogy bármikor kiléphetsz vagy tüzelhetsz anélkül, hogy bármelyik fél értesítést kérne. Ha nincs konkrét munkaszerződése, ez az a fajta alkalmazott, akit Ön foglalkoztat.

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

Lefokozás

Amikor önkéntes alkalmazottként dolgozol, a munkáltatónak joga van megalázni. Mint at-will alkalmazott, nem lehet semmilyen módon megakadályozni, hogy legyőzze vagy lerombolja. A munkáltatónak joga van arra, hogy bármilyen álláspontot adjon Önnek. Ha egy munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, akkor sem kell értesítést adnia. Holnap jönnek munkába, és megtudhatják, hogy a munkáltatója 10 évig dolgozott már ott.

szempontok

Ha elbuknak, nehéz lehet a helyzeten keresztül jutni a pénzügyi helyzetbe. Amíg esetleg jogi lépéseket tesz a munkáltatójával szemben, a legjobb megoldás, ha megvizsgálja a többi lehetőséget. Ha más karrierlehetőségei vannak, úgy tekintsük őket alternatívaként a jelenlegi munkájához. Ellenkező esetben egyszerűen ki kell küzdenie a jelenlegi helyzetét, és a jövőben esetleg újra el kell mozdulnia.