A munkatársak közötti személyiségkonfliktusok nehézségeket okozhatnak a munkahely dinamikájában. Ez különösen igaz, ha az egyik ember úgy érzi, hogy egy kolléga iránti csalódást, ami feszült, mérgező munkakörnyezetet hozhat létre. Amikor egy ilyen helyzet alakul ki, függetlenül attól, hogy ez a viselkedés valóságos vagy érzékelhető-e, tapintattal és diplomáciával kell kezelni.
A motívumok megértése
Ha úgy gondolja, hogy egy kolléga bántalmazással kezeli Önt, először meg kell próbálnia meghatározni a motivációit. Például kaptál-e olyan promóciót, amelyért ő is versenyzett, vagy esetleg valamit, ami ártalmatlannak tűnt volna neked, de lehet, hogy támadónak bizonyult? Fontos, hogy a munkatársainak cipőjébe helyezze magát, hogy meghatározza, hogy mi okozhatta a megfélemlítést, és reálisan megítélheti, hogy hozzájárult-e ehhez.
$config[code] not foundKommunikáljon egyértelműen
Ezt a viselkedést egyenesen kezelje. Ha az elkeseredés a promóciójából ered, tisztázza az új szerepét, és vázolja fel a jövő felé vezető elvárásait és céljait. A munkahelyi kapcsolatok gyakran fejlődhetnek és javulhatnak, ahogyan romolhatnak. A tiszta kommunikáció esetleg nem oldja meg teljesen a problémát, de a probléma megoldásával a felszínre hozhatja, és megakadályozhatja a problémát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általtippek
Próbáld meg elkerülni a viselkedést, ami tovább növeli az elkeseredést. Előfordulhat, hogy nem az Ön promóciója, például a bűnbánatot okozza, de a későbbi ragyogása. Ezzel ellentétben, ne vegye az ellenkezőjét, és bocsánatot kérjen a sikerért, vagy próbálja meg önmagát a hamis alázattal rendelkező munkatársakkal megpróbálni. Ha ragaszkodsz ahhoz, hogy nem kívánatosak és méltatlanok vagyunk, hogy előléptessék őket, akkor talán csak egyetértenek veled, ami miatt megtorlás érzéseik növekednek.
Kedvesség
Egy bosszantó munkatárs által okozott feszültség leküzdésének egyik egyszerű módja, hogy kedves legyen neki. Nehéz dühös vagy bosszantó valakire, aki kedvesen bánik veled, úgyhogy próbáld ki az utadból, hogy barátságosítson veled, akik bosszantottak rád. Ez a stratégia azonban könnyebben mondható el, mint az. Ha a kollégája úgy gondolja, hogy a kedvesség iránti kísérletei bizonytalanok, úgy érezheti, hogy jobban megrémül. Ha lehetséges, őszinte legyek, légy őszinte, és legyetek nyitottak ahhoz, hogy megértsd a sajátodtól eltérő perspektívát.
