Ha Asperger-szindróma van, akkor aggódhat, hogy a potenciális munkáltatóknak ez a felfedése megnehezíti a munkát. Miközben nem kell tájékoztatnia őket, akkor ez az Ön javát szolgálja, különösen akkor, ha arra összpontosít, hogy az Ön állapotával kapcsolatos kihívások ellenére hogyan sikerült karrierlehetőséget találni.
Csak közzéteszi, mit kell
Ön nem köteles arra, hogy egy potenciális munkáltatónak egészségügyi állapotot vagy fogyatékosságot tegyen közzé, és szövetségi törvény szerint a munkáltató nem kérhet részleteket. Ha azonban tudja, hogy az Asperger-je befolyásolja a munkakörülményeket vagy a munkahelyi viselkedést, érdemes felkínálnia a megkérdezettet. Sok munkáltató értékelni fogja a becsületességedet, és feltárva az állapotát, megvédi az 1990-es amerikaiak törvénye szerint. Ha megvitatod az Aspergert, akkor nem kell magyarázni a személyes adatokat, például orvosi kezelést vagy terápiát, amikor diagnosztizáltak, vagy más jellegzetességeket.
$config[code] not foundFókuszban a munka teljesítménye
Nem kell minden tünetet felsorolni, vagy leírnia, hogyan befolyásolja az Asperger személyes vagy társadalmi életét. Ehelyett azokra a hatásokra kell összpontosítania, amelyek az Ön munkakörülményeire vagy bármilyen speciális szálláshelyre van szükségük. Például, mondja el az interjúkészítőnek, hogy néha nehézségekbe ütközik a társadalmi helyzetekben való navigálás, és szükség lehet coachingra a felügyelőtől. Vagy magyarázza el, hogy nehéz feladat a feladatok rangsorolása, és hogy esetleg találkoznia kell a főnökével a határidők és az előrehaladás felülvizsgálatához.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPozitív legyen
Ne menjen át részletesen az Asperger-szindrómára. Korlátozza magyarázatát egy mondatra vagy kettőre, majd gyorsan váltja át a beszélgetést arra, hogy hogyan tudja sikeresen kezelni az állapotát. Mondja meg például az interjúkészítőnek, hogy az Asperger megnehezíti a szóbeli utasítások emlékezetét, de könnyen emlékezhet a dolgokra, ha írásos utasításokat kap, vagy ha valaki megmutatja nekik. Vagy, ha nehezen emlékszik a dátumokra, vegye figyelembe, hogy az utolsó munkahelyen részletes naptárat tartva soha nem hagyott ki egy határidőt.
Hangsúlyozzák a minősítéseket
Távolítsa el a figyelmet az Aspergertől, úgy, hogy összpontosít arra, hogy milyen jól illeszkedik a munkához. Például: „Asperger-szindrómám van, ami megnehezítheti számomra a prioritás vagy a több feladat elvégzését. Mindazonáltal az utolsó munkám során következetesen pozitív teljesítményértékeléseket szereztem, és gyorsan előléptettem. ”Vagy irányítsd a beszélgetést a menedzsment kiterjedt tapasztalataira vagy a munkához szükséges szoftverek, folyamatok vagy egyéb eszközök részletes ismeretére. Ha az Asperger-t kisebb jelentőségűnek tekinti, akkor a munkáltató is ezt fogja látni.
