Mint kisvállalkozás tulajdonosa, a személyzet nagy része valószínűleg Millenniumi alkalmazottakból áll. Ezért fontos, hogy ezek a dolgozók elkötelezettek legyenek, boldogok és izgatottak legyenek, hogy dolgozzanak. Ez azonban könnyebben mondható el, mint a Deloitte új jelentése szerint.
Ha lenne a lehetőségük, a következő években a Millennials 25 százaléka hagyná a jelenlegi munkáltatóikat, hogy új munkát szerezzenek, vagy valami másat tegyenek a 2016. évi Deloitte Millenniumi felmérés szerint. két évig, és 2020 végére három Millennialistól kettő azt mondja, hogy tovább akar menni a jelenlegi munkahelyükről.
$config[code] not foundEz nem csak azért van, mert a Millennialok fiatalok és még mindig a belépő szintű pozíciókban vannak. Jelentős számú tapasztalt alkalmazott a 30-as években. Valójában az évezredes alkalmazottak 57 százaléka, akik vezető pozícióval rendelkeznek, még mindig azt mondják, hogy 2020 végére el akarják hagyni munkájukat.
Mit akarnak a Millennials Work?
Hogyan tarthatja meg az értékes évezredes alkalmazottakat abban, hogy az „egy lábnyira az ajtótól” dolgozzanak, ahogy azt a jelentés kifejezi?
- Segítsen nekik vezetői készségek fejlesztésében. A felmérési arány vezetésében az évezredek a legértékesebb készség / attribútum, amit a munkavállalónak lehet, de úgy véli, hogy a vállalkozások nem tesznek elég ahhoz, hogy segítsenek nekik jó vezetőkké válni. 10 Millennialistól több mint hét, akik a következő két évben azt tervezik, hogy elhagyják munkáltatóikat, azt mondják, nem elégedettek azzal, ahogyan vezetői készségeiket fejlesztik a munkahelyen. Ezzel ellentétben a leghűségesebb Millenniumi alkalmazottak valószínűleg azt mondják, hogy munkáltatóik nagyfokú képzést és támogatást nyújtanak azoknak, akik vezető szerepet töltenek be, és hogy még fiatalabb alkalmazottakat is aktívan ösztönöznek arra, hogy vezető szerepet töltsenek be.
- Ösztönözze a mentorálást. A felmérésben szereplő évezredek, akik tapasztalták a mentorálást, azt mondják, hogy pozitív hatást gyakorolnak munkájuk elégedettségére. Azok, akik több mint öt évig a jelenlegi munkaadójukkal kívánnak tartózkodni, kétszer olyan valószínűséggel rendelkeznek, mint a mentorok, mint azok, akik nem tervezik, hogy ilyen hosszú ideig maradnak.
- Gondoskodjon arról, hogy a vállalkozás pozitívan járuljon hozzá a társadalomhoz. A felmérésben a Millennials közel 90 százaléka egyetértett azzal a kijelentéssel, hogy „Egy vállalkozás sikere többet kell mérni, mint a pénzügyi teljesítményét.” Ezen túlmenően a Millennials több mint 80 százaléka úgy véli, hogy az üzlet nagy potenciállal rendelkezik jó. A Millennials nem tudja elgondolkodni azzal, hogy a vállalkozás társadalmilag felelős a PR, a kép vagy a buzz mellett is. Magas színvonalú termékeket és szolgáltatásokat, jó ügyfélszolgálatot és bizonyítható környezeti és / vagy társadalmi felelősséget kell biztosítania a tiszteletük megszerzéséhez.
- Mutassa meg nekik, hogyan járulnak hozzá egyénileg az Ön vállalkozásának a világra gyakorolt pozitív hatásához. Az évezredes alkalmazottak olyan munkát keresnek, amelyben aktívan hozzájárulhatnak az üzleti társadalomra gyakorolt pozitív hatásához. Győződjön meg róla, hogy minden alkalmazottja megérti, milyen szerepet játszanak saját feladataik a nagyobb cél megvalósításában, függetlenül attól, hogy a mindennapi feladatok eltávolítása nagy képből tűnik.
- Hozzon létre egy támogató, befogadó munkakörnyezetet. A leghűségesebb és elégedettebb, a leghűségesebb és elégedettebb évezredes alkalmazottak valószínűleg azt mondják, hogy olyan vállalatoknál dolgoznak, ahol nyílt kommunikáció van, a kölcsönös támogatás és a tolerancia kultúrája, az elkötelezettség iránti szilárd elkötelezettség és a kreativitás és az ötletgenerálás aktív ösztönzése között minden dolgozó.
- Segíts nekik elérni személyes céljaikat. A Millennialsnak valóban meglehetősen hagyományos személyes céljai vannak: a munka és a magánélet egyensúlyát szeretnék élvezni, saját otthonukat sajátítani és pénzügyi biztonságot szerezni.
Millenniumi fotó a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
