Az elmúlt években rengeteg vita zajlott a munkavállalók rugalmas óráinak előnyeiről és hátrányairól. De vajon a vállalkozások pozitívnak vagy negatívnak tartják-e, ez egy olyan koncepció, amely a világ minden táján egyre gyakrabban fordul elő.
Valójában az Egyesült Államok új törvényt vezetett be, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rugalmas órákat kérjenek. A törvény kimondja, hogy minden olyan munkavállaló, aki legalább 26 hétig volt társaságban, joga van rugalmas munkaszerződést kérni. A munkáltatónak ezután ésszerű módon kell kezelnie a kérelmet. Ez azt jelenti, hogy lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállaló jelezze az ügyét, és adott esetben fellebbezést nyújtson be. Azonban még mindig tagadhatják a kérést, ha jó üzleti okuk van erre.
$config[code] not foundKorábban csak a szülőknek és más gondozóknak volt joguk arra, hogy rugalmas munkaidőt kérjenek munkáltatóiktól.
A közelmúltbeli változások azonban már hatással voltak az Egyesült Királyság munkahelyére. A PowWowNow konferenciahívó szolgálat által végzett felmérés szerint az Egyesült Királyságban dolgozó munkavállalók 8 százaléka egy rugalmas munkaigényt nyújtott be munkáltatójának a törvény elfogadásától számított egy héten belül. És még 11 százalék azt mondta, hogy biztosan ezt tervezik. A felmérés azt is megállapította, hogy a megkérdezettek mintegy 35 százaléka úgy véli, hogy fontolóra venné rugalmas munkaidőt igényelni.
Ezek a számok nem pontosan megdöbbentőek - még itt is az Egyesült Államokban. Tény, hogy 2011-ben, a Small Business Trends munkatársa, Rieva Lesonsky írta:
„… Olyan adatok, amelyek arra utalnak, hogy a távoli munkavégzés már nem ritkaság, de egyre gyakrabban válik elérhetővé, hozzáadhatja a legfrissebb munkát a falak nélkül a Microsoft-tól. A Microsoft kutatásai azt mutatják, hogy a munkavállalók távolról való munkavégzésének lehetővé tétele gyorsan nem lesz elégedett, hanem üzleti követelmény. "
Mégis, néhány munkáltató továbbra is aggasztja, hogy rugalmasabb munkatervük hatással van a vállalkozásokra. Az adatok idézése, ismét az Egyesült Királyságból, 2013-ban David Wallace számolt be arról, hogy:
- A munkáltatók 56 százaléka félt a termelékenység csökkenésétől.
- 40 százalék aggódik a munka és az otthoni határok elmosódása miatt.
- És 50 százalékuk aggodalmát fejezte ki, hogy a csapatmunka szenved.
Ezzel szemben a munkavállalóknak teljesen más nézőpontjuk van. Az adatok szerint:
- A munkavállalók 75 százaléka úgy érezte, hogy növelné a munkahelyi elégedettséget.
- 72 százalék azt mondta, hogy a rugalmasabb órák közvetlenül befolyásolták a munka és a magánélet egyensúlyát.
- És 54 százaléka azt mondta, hogy produktívabbá teszi őket.
Végül azonban a munkáltatói aggályok indokolatlanok lehetnek. Lesonsky jelentése:
„A munkáltatók 2012-es nemzeti tanulmánya, amelyet a Család- és Munkaügyi Intézet (FWI) és az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) bocsátott ki, megállapította, hogy az Egyesült Államok munkáltatói több lehetőséget kínálnak a munkavállalók kezelésére, mikor és hol dolgoznak. A munkavállalók kompromisszuma azonban az, hogy a nagyobb rugalmasságot kínáló munkáltatók is megkövetelik számukra, hogy alapvetően többet dolgozzanak.
Tehát még akkor is, ha úgy gondolja, hogy munkavállalóinak nagyobb rugalmasságot biztosít a munkarendjeikben, győződjön meg róla, hogy nem ér véget a munkavállalóknak azáltal, hogy sokkal többet dolgoznak fel a folyamatban, Lesonsky javasolja.
Időóra Fénykép a Shutterstock-on keresztül
7 Megjegyzések ▼
