Bizonyos munkakörök tiszteletet és teljesítményt hordoznak, és a megtartott cím befolyásolhatja karrierlehetőségeit, és azt, hogy a kollégák és az ügyfelek hogyan látják és válaszolnak Önre. Ha a címe nem tükrözi a pozícióját vagy a felelősségét, beszéljen a főnökével, hogy megváltoztassa. Adjon meg alátámasztó bizonyítékot annak magyarázatára, hogy miért gondolja, hogy a lépés helyes.
Zavaró cím
Egyes esetekben a cím nem írja le pontosan, hogy mit csinál, ami zavart okozhat az ügyfelek vagy az ügyfelek számára. Például olyan címek, mint a „szakember” vagy a „képviselő” homályosak, és nem adnak elegendő információt. Bizonyos esetekben az ügyfelek és a kollégák nem érthetik meg, mit csinálnak, és nem fognak a megfelelő helyre kérni a szolgáltatásokat. Ha úgy találja, hogy a címet úgy kapja meg, hogy hogyan végezze el a munkáját, továbbítsa ezt az információt a kezelőjének, amikor a cím megváltoztatását kéri. Ismertesse a jelenlegi munkakörével kapcsolatos problémákat, valamint az általános cím, például a „Marketingszakértő” megváltoztatásának előnyeit, hogy valami konkrétabb legyen, mint az „Online Marketing Director”. Győződjön meg róla, hogy az Ön által javasolt új cím nem zavarja vagy nem helyettesíti a szervezetében meglévő címeket.
$config[code] not foundHatóság hiánya
Ha Ön más személyek kezelésében vagy felügyeletében van, vagy ha a munkája megköveteli, hogy kölcsönhatásba lépjen az ügyfelekkel, és döntéseket hozzon a vállalattól egy autoritárius szerepben, a címének tükröznie kell a vállalatával fennálló állását. Ha a címe nem közvetíti a pozícióját, az ügyfelek és alárendeltek kevésbé hajlandók tiszteletben tartani a hatóságot. Magyarázd el a menedzsernek, hogy a címváltozás tegye hivatalosvá, vagy legalábbis nyilvánvalóbbá, hogy vállalati szankcióval rendelkezik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNagyobb felelősség
Ha látta, hogy a munkakörülményei idővel lassan növekednek a cím vagy a kompenzációs struktúra megváltoztatása nélkül, itt az ideje, hogy leüljön a főnökével, és tárgyaljon egy új címet és egy új fizetési csomagot is. Készítsen egy írásos javaslatot, amely részletezi az Ön felelősségét és kiemeli a jelentős eredményeket vagy hozzájárulásokat. Rendeljen időt arra, hogy magával beszéljen a főnökével, talán egy teljesítményértékeléssel együtt, és állítsa be az ügyét. Konzultáljon az Egyesült Államok Munkaügyi Szakmai Outlook Kézikönyvével, hogy felmérje a megtartott pozíció tipikus fizetését.
Tárgyalási pontok
Ha a vállalat szűkös költségvetésben van, akkor a főnöke örömmel adhat neked egy emelt címet, mint egy emelést. A magas rangú címek előnyösek lehetnek az önéletrajzának abban az esetben, ha munkakeresést végeznek, így a kompromisszum megéri. Amikor beszélsz a főnököddel a cím megváltoztatásáról, tedd meg magadban.Ha egy bizonyos címet szem előtt tart, javasolja azt a főnöke számára, óvatosan, hogy ne lépje túl a határokat, ha ugrik a címkategóriákkal, mint például a „koordinátor” -ról „alelnökre”, ha a normál haladás „vezető” lesz és „igazgató”, mielőtt VP lett volna.
