Gyakran nehéz beszélni a pénzről. És ha a leendő munkáltató erszényes húrjai szigorúbbak, mint a toborzó vagy a jelölt, akkor a fizetési kérdések kezelése különösen kihívást jelenthet, mégis a kiválasztási folyamat szükséges része. Egy kicsit finomság, néhány őszinte beszélgetés és őszinte kérdések mindent megtesznek, hogy megtudja, milyen díjat fogad el a kérelmező.
Pályázati folyamat
A pályázati eljárás hatékony módja annak, hogy elkezdjük a vitát - vagy inkább a fizetéssel kapcsolatos várakozásokat. A munkakörülményekben követelje meg, hogy a pályázók összegezzék fizetésük történetét, vegyék figyelembe a fizetési elvárásaikat, vagy mindkettőt fedőlapon. Lehet, hogy kénytelenek vagyunk automatikusan kizárni a kérelmezőt egyedül fizetett fizetés alapján, de ha nincs szigorú költségvetése, ahol nincs semmilyen tárgyalási lehetőség, ne csak kedvezményezettje legyen a kérelmezőnek, mert fizetési várakozásai nem tartoznak az Ön tartományához. Vegyük figyelembe a képesítéseit is, mert lehet, hogy megéri az extra pénzt.
$config[code] not foundTelefonos interjú
A hang-hang előzetes szűrés általában a telefonos interjú során történik. A toborzóval folytatott telefonos interjú általában 10-20 percig tart, és legalább két céllal rendelkezik: erősítse meg, hogy a pályázó még mindig érdekli a munkát, és megállapítja, hogy a pályázó rendelkezik-e a munkához való jogosultsággal. Feltételezve, hogy még mindig érdekli és megfelel az igényeknek, egyes toborzók fizetnek, mint egy másik szűrőeszközt. Ez különösen akkor hasznos, ha a vállalati költségvetés rugalmatlan, vagy ha a kompenzációs struktúra olyan, hogy sem a toborzó, sem a bérbeadó vezetője nem tudja mérlegelni, hogy a jelölt érdemel-e fizetést. Így a telefonbeszélgetéseket végző toborzók gyakran azt mondják: "Ez a pozíció 50 000 dolláros maximális fizetésű, és ebben az időben nem tudunk ennél magasabbat nyújtani.
Hatékony Candor
Miután a toborzó vagy a bérbeadó menedzsernek lehetősége van leírni a pozíciót, igényeit és kihívásait, és fontosabb, a karrier mobilitást a szervezetsel, körültekintő, hogy a fizetéssel kapcsolatos vitára kerüljön sor. Az interjú folyamatának ezen szakaszában a jelölt valószínűleg saját kutatást végzett. Tudnia kell, hogy mennyire érdemes a készségeit a munkaerőpiacon, és hogy mit tud ésszerűen irányítani a képesítések, készségek és szakértelem alapján. Közvetlen kérdés, mint például: "Melyek a fizetési követelmények?" nem lehet váratlan.
Következő kérdések
Ha a toborzó vagy a bérbeadó nem hiszi, hogy a jelölt fizetési elvárásai összhangban állnak azzal, amit a vállalat kínál, akkor teljesen elfogadható, hogy megkérdezzük: "Hogyan érkezett erre a számra?" vagy "Ha megnöveli a megnövekedett fizetési várakozásokat a korábbi bevételeire, mit tehet az Acme Company-nak a korábbi cég, az XYZ Pharmaceuticals teljesítménye mellett?" Ezek azok a nyomonkövetési kérdések, amelyek megkövetelik, hogy a jelölt kényszerítő érveket adjon arra vonatkozóan, hogy miért érdemes többet most, mint az előző munkájában.
