Hogyan érzik az alkalmazottai munkájukat? A kisvállalkozás tulajdonosa számára döntő fontosságú a válasz erre a kérdésre. Azok a munkavállalók, akik boldogan dolgoznak, és szenvedélyesen foglalkoznak munkájukkal, hűségesebbek a munkáltatókkal szemben, termelékenyebbek és egyszerűbbek az Ön számára.
A munkavállalók elégedettségének és elkötelezettségének egy nemrégiben készült tanulmánya hasznos hasznos betekintést nyújt a vállalkozók számára. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság 2011-es Munkaelégedettség és Elkötelezettség Kutatási Jelentése, amely 2011 végén minden méretű vállalatot felmérett, megállapította, hogy míg az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók több mint 75 százaléka elégedett a munkahelyükkel, van néhány fő elégedetlenség.
A figyelem felkeltése ezekre a területekre jelenthet különbséget az értékes dolgozók megtartása és elvesztése között.
Az amerikai alkalmazottak 83 százaléka azt mondta, hogy összességében elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel.A SHRM kutatási alelnöke, Mark Schmit megjegyzi, hogy általában ez a százalékos arány nem változott jelentősen az elmúlt 10 évben. Schmit azt mondja:
„Általánosságban elmondható, hogy az emberek megtalálják a munkában való elégedettséget.”
De bár úgy gondolja, hogy egy kemény munkaerőpiacon az emberek úgy érzik, hogy egyáltalán elégedett a munka megszerzése, valójában az elégedett munkavállalók aránya 2009 óta kissé csökkent.
Az egyik kulcsfontosságú terület, ahol a munkavállalók kevesebb, mint elégedettek, a karrierfejlesztés. A válaszadók mindössze 40 százaléka mondja, hogy elégedettek a jelenlegi munkahelyi karrierfejlesztési és előmeneteli lehetőségekkel.
Első alkalommal a felmérés a munkavállalói szerepvállalást is vizsgálta. Az elkötelezettség eltér az elégedettségtől. Míg az elégedettség elsősorban a munkahelyi biztonságtól, az elkötelezettségtől függ, milyen elkötelezett munkatársak vannak a munkahelyen és milyen kapcsolatban vannak. Amikor elkötelezettségről van szó, javíthatunk. A munkavállalók mindössze 52 százaléka úgy érzi, teljesen elkötelezett a munkában; mindössze 53 százaléka azt mondja, élvezik a munkájukat.
Bár ezek nem szörnyű számok, biztos vagyok benne, hogy egyetért azzal, hogy az összes alkalmazottja teljes mértékben részt vesz a munkájukban az ideális állapot. Szóval hogyan lehet javítani a dolgokat?
Schmit elmagyarázza, hogy az elbocsátás azért következik be, mert a munkavállalók úgy érzik, hogy nem a jövőre gondoskodnak:
„Úgy tűnik, hogy az alkalmazottak azt mondják:„ Nem kapok képzést vagy fejlesztési lehetőségeket, ezért miért kellene önként vállalnom, hogy tegyek több dolgot a karrierem előmozdítására, segítve a szervezetet? ”
A kisvállalkozások tulajdonosai gyakran aggódnak amiatt, hogy az alkalmazottak körében csak az emelés és egyéb pénzügyi jutalmak gondoskodnak - ami a kisvállalkozások számára nehéz ebben a gazdaságban. Az SHRM megállapításainak jó híre, hogy a képzési és előmeneteli lehetőségek könnyebbek.
Igaz, előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak nincs azonnal előrelépési lehetősége. De képzést is kínálhat. Íme néhány ötlet:
- Tanuljunk át az alkalmazottakat, hogy új készségeket tanuljanak. Ez a vállalkozás számára is előnyös, mivel a munkavállalók egymás után tölthetik ki, ha távollétük vagy nyaralásuk van.
- Neformális mentorálók létrehozása, ahol a tapasztaltabb alkalmazottak fiatalabbakat mutatnak a kötelek.
- Nézze meg az ingyenes vagy olcsó képzési és oktatási programokat a helyi közösség főiskoláiban vagy felnőttoktatási központjaiban.
- Találkozzon a munkavállalókkal, hogy kitaláljuk a pályafutásaikat. Kisvállalkozású tulajdonosként nagyobb rugalmasságot biztosít olyan munkák tervezésében, amelyek kihasználják a csapat képességeit és vágyait.
Aggódik, hogy képzési erőfeszítéseket tesz, csak azért, hogy az alkalmazottak a zöldebb legelőkhöz jussanak? Az elégedetlen alkalmazottak elhagyják a munkaerőpiac javulását - függetlenül attól, hogy képzett-e vagy sem. Ezután meg kell képeznie a helyettesítőket. Nem jobb, ha az időt és erőfeszítést a most dolgozó alkalmazottakra fekteti, és tartsa őket a csapatában?
Foglalkozzon az alkalmazottakkal, és elkötelezettségük is növekedni fog.
Munkavállalói képzés Fotó a Shutterstock-on keresztül
7 Megjegyzések ▼
